NOS Nieuws•
Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor personeel van verpleeghuizen, verzorgingshuizen en in de thuiszorg. De nieuwe cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.
Volgens beroepsorganisatie NU’91 zijn er vooral afspraken gemaakt over de veiligheid van het personeel. De organisatie spreekt van een doorbraak. Er is onder meer afgesproken dat medewerkers niet langer hun achternaam op hun badge hoeven te vermelden. Ook hoeven ze niet meer alleen op huisbezoek als ze zich daarbij onveilig voelen, zegt NU’91-voorzitter Femke Merel van Kooten.
Verder is afgesproken dat de lonen stapsgewijs stijgen met in totaal 7,5 procent. De eerste loonsverhoging gaat in op 1 juli van dit jaar. Dan krijgt het personeel er 4 procent bij. Volgend jaar op 1 juli komt de overige 3,5 procent erbij.
Generatieregeling
Naast de loonsverhoging komt er ook een zogenoemde generatieregeling. Medewerkers die minimaal 20 uur per week werken kunnen drie jaar voor hun pensioen minder gaan werken. Als personeelsleden dan 80 procent van hun contracturen werken, krijgen ze 90 procent uitbetaald en behouden ze het recht op 100 procent pensioen. Verder gaat de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer omhoog.
Vakbond FNV meldt in een persbericht dat de onderhandelingen “niet van een leien dakje” gingen. “De onderhandelingen hebben enkele maanden stilgelegen, maar na een negende overleg konden partijen elkaar de hand schudden.” De afspraken worden nu voorgelegd aan de leden van de vakbonden en in stemming gebracht.
