Verpakte stadions, toenemende professionalisering en een 50/50 atleet geslachtsplitsing op de Olympische Spelen in Parijs. De groei in de sportsport is zichtbaar.
Hoewel het tempo van verandering in een paar sporten is opgepikt, nemen decennia van onderfinanciering, preventie van kansen en seksisme wat tijd nodig om in bredere zin te ontkoppelen. Dat geldt met name in leiderschapsposities, zoals coaching.
Hoewel gelijkheid werd bereikt op de Olympische Spelen van 2024 voor atleten, was het verre van de zaak voor degenen die belast waren met het verbeteren ervan.
Hoewel de Internationaal Olympisch Comité (IOC) heeft geen gegevens vrijgegeven, de meeste schattingen hebben het percentage vrouwelijke coaches in Parijs op 13%geplaatst, rond hetzelfde niveau als de Tokyo Games drie jaar eerder. Het is een patroon dat over het sportlandschap wordt herhaald – Iets meer dan een derde van de coaches op het Wereldbeker Women Football in 2023 waren vrouwen.
Vrouwelijke coaches in herensporten zijn uitzonderlijk zeldzaam. Helen Nkwocha is Een vrouw die erin slaagde de hindernissen te wissen vereist om die conventies te breken. De Engelse coach werd de eerste vrouw die in 2021 een Europese voetbalteam van de Europese topdivisie coachte toen ze het overnam als hoofdcoach van TVoroyar Boltfelag van de Faeröer.
Ondanks die prestatie vindt ze dat de kansen tegen haar zijn gestapeld met betrekking tot toekomstige werkgelegenheid.
“Ik zou gewoon een kans willen zeggen: ‘Ik ben een voetbalcoach, en dat is het.’ Maar je moet ook het gevoel hebben dat je niet oneerlijk bent tegen (minder gekwalificeerde) concurrentie.
Wat zit er achter de onwil om vrouwelijke coaches in te huren?
Nkwocha werkt nu als directeur coaching bij de Amerikaanse jeugdvoetbalorganisatie Rush Soccer. Ze heeft een verbetering van ontwikkeling en kansen voor vrouwelijke coaches erkend sinds ze meer dan tien jaar geleden begon. Maar het tempo van verandering kan frustrerend zijn, zoals erkend door 2025 Internationale Vrouwendag Campagne versnelt actie.
De terughoudendheid om een vrouwelijke coach in te huren en te breken met oude gewoonten is een frustratie die door velen van de getroffen worden geïdentificeerd. Degenen in besluitvormingsrollen in sport zijn meestal mannen, en velen overwegen zelfs geen vrouwelijke coach. Een deel hiervan kan te wijten zijn aan zorgen over een terugslag, sommige kunnen vrouwenhaat zijn, maar in veel gevallen maakt het gewoon geen deel uit van het denkproces.
“Ik heb het altijd over gelijkwaardige zichtbaarheid versus kansen,” vertelde Tamara Taylor, nationale coachontwikkelaar voor de Engelse Rugby Union, aan DW. “Sommige mensen, om iets na te streven, wat dat ding ook is, moeten iemand kunnen zien die een beetje op hen lijkt.
“Sommige mensen zullen het doen, of er nu zichtbaarheid is of niet. Maar gaan ze de kans krijgen? Ik zou waarschijnlijk zeggen dat zelfs nu dat niet.”
Minder vrouwelijke coaches dan voorheen?
Taylor wijst naar de topdivisie van Engelse dames rugbyPremiership Women’s Rugby (PWR), als bewijs van haar overtuiging. Drie jaar geleden waren er zeven vrouwelijke hoofdcoaches en meer dan 20 vrouwelijke coaches die als assistenten werkten. Nu zijn er minder dan vijf vrouwelijke assistent -coaches en geen vrouwelijke hoofdcoaches.
In toenemende mate nauwe banden naar herenclubs kunnen soms leiden tot beslissingen die worden genomen door mensen met een beperkte ervaring met het damesspel en een contactenboek van het mannelijke equivalent. Er is ook een perceptie dat vrouwen het mannenspel niet kunnen begrijpen, wat Taylor frustreert.
“Je zult mannelijke coaches hebben die alleen mannen rugby hebben gespeeld en hebben gecoacht in de herenspel die erg blij zijn om te gaan en te coachen in de PWR, en niemand lijkt er een probleem mee te hebben. En toch zie je niet andersom, een vrouwelijke coach die alleen dames rugby speelde als coach in het spel van de heren. Er is gewoon niet die kruising.”
Beide Nkwocha en Taylor hebben geprofiteerd van programma’s die proberen dat evenwicht te herstellen. NKWOCHA volgt nu een soortgelijke cursus om te proberen de volgende generatie te helpen.
“Ik houd toezicht op het programma, waarmee ik iets soortgelijks kan doen. Dus ik hoor en heb gesprekken met vrouwen die vroeger speelden, en ik zeg tegen hen, waarom coach je niet?” zei ze.
“Het geeft hen ook een kans om fouten te maken, omdat het oordeel behoorlijk hard is in het voetbal. We willen ook mensen laten blootstellen aan de realiteit dat je misschien anders wordt beoordeeld omdat je vrouw bent.”
Verandering moet van de top komen
Beide coaches zien interventie van nationale en internationale sportorganisaties als een belangrijke pijler voor het vergroten van paden en kansen voor vrouwelijke coaching. Ze erkennen ook het belang van steun zodra vrouwen in posities zijn.
Taylor is afgestudeerd aan het programma Women in Sport High-Performance (Wish) van het IOC, dat is bedoeld om de coachingbalans in de Olympische sporten te helpen herstellen.
“Ik vond het absoluut geweldig om met verschillende sporten te kunnen communiceren en solidariteit te vinden in enkele van de uitdagingen waarmee ze over de hele linie worden geconfronteerd,” zei ze.
“Maar het doet je ook beseffen dat je sport soms niet zo achter is als je dacht dat het was. Als je met andere mensen uit andere landen spreekt, denk je uit andere sporten: ‘Oh mijn god, oké.'”
Beide blijven ook positief over de toekomst, ondanks de uitdagingen waarvoor ze en hun vrouwelijke coaching -tegenhangers worden geconfronteerd. Er is vooruitgang geboekt, met voetbalteams met lagere competitie in Grote Europese competities beginnen kansen te geven aan vrouwelijke coaches en de IOC en andere bestuursorganen die positieve actieprogramma’s zoals Wish willen opzetten.
“Ik hoop dat deze programma’s op een dag niet nodig zijn, omdat sport eigenlijk gewoon sport zal zijn en coaches coaches zullen zijn,” zei Taylor.
“Het wordt beter. Maar totdat we kunnen onderwijzen, gesprekken voeren met die besluitvormers, de mensen die de aanwerving doen, totdat we coaches kunnen ondersteunen om gelijke ervaringen of meer gelijke ervaringen te hebben, en het moet niet uitmaken van hun geslacht, dan moeten we blijven vechten.”
Bewerkt door: Chuck Penfold
