{"id":106002,"date":"2025-03-26T00:48:32","date_gmt":"2025-03-26T00:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.irakezen.nl\/du\/meer-bedrijven-experimenteren-met-het-loslaten-van-een-exact-aantal-vakantiedagen-een-medaille-met-twee-kanten\/"},"modified":"2025-03-26T00:48:32","modified_gmt":"2025-03-26T00:48:32","slug":"meer-bedrijven-experimenteren-met-het-loslaten-van-een-exact-aantal-vakantiedagen-een-medaille-met-twee-kanten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/meer-bedrijven-experimenteren-met-het-loslaten-van-een-exact-aantal-vakantiedagen-een-medaille-met-twee-kanten\/","title":{"rendered":"Meer bedrijven experimenteren met het loslaten van een exact aantal vakantiedagen: een medaille met twee kanten"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n

Het klinkt veelbelovend. Werknemers van KPN hebben sinds begin dit jaar meer vrijheden bij het opnemen van vakantiedagen. Zo staat het maximumaantal vakantiedagen dat ze per jaar mogen opnemen niet meer exact vast. <\/p>\n

Maar dat betekent niet dat ze onbeperkt vakanties kunnen boeken om, zeg, een maand of drie aan het strand te liggen. Werknemers krijgen, zoals KPN het uitdrukt \u201emeer regelruimte en autonomie\u201d. Meer ruimte, binnen bepaalde grenzen.<\/p>\n

Als richtlijn houdt KPN aan dat iemand met een voltijds contract 27 vakantiedagen heeft. \u201eDit kan het ene jaar iets meer zijn en het andere jaar iets minder\u201d, zo is vastgelegd in de cao. \u201eHet ene jaar bijvoorbeeld 25 dagen, en het andere jaar 29\u201d, licht een woordvoerder toe. <\/p>\n

Volgens KPN, waar zo\u2019n 10.000 mensen werken, is de nieuwe verlofregeling onderdeel van zijn beleid gericht op \u201eeen gezonde work-life balance\u201d voor medewerkers. <\/p>\n

De werknemer hoeft de vakantiedagen niet meer aan te vragen in het daarvoor bestemde digitale administratiesysteem. \u201eJe bepaalt in overleg met je manager en je collega\u2019s wanneer en hoeveel vakantieverlof je opneemt\u201d, stelt de cao<\/a>. \u201eHet gaat om vertrouwen, je moet het samen doen\u201d, aldus de woordvoerder. \u201eEr is geen geautomatiseerd systeem meer, maar mijn leidinggevende zal vast wel even turven hoe vaak ik weg ben.\u201d<\/p>\n

Noodzaak<\/h2>\n

De noodzaak om een administratie bij te houden van wie er wanneer en hoelang met vakantie gaat, blijft bestaan, zegt arbeidsrechtadvocaat Morgane Veenhuizen, ook als het digitale systeem is afgeschaft. \u201eHet lijkt misschien alsof een bedrijf hiermee de hele administratie hiervan kan loslaten, maar enige vorm van registratie en toezicht blijft nodig. Er moet namelijk wel op worden toegezien dat de twintig vakantiedagen waar medewerkers wettelijk recht op hebben, hun ook toekomen.\u201d<\/p>\n

Als dat minimumaantal dagen niet wordt opgenomen, moet de medewerker alsnog gewaarschuwd worden, zegt Veenhuizen. \u201eAnders wordt het juridisch gezien vrijwel onmogelijk om te weten wie waar nog recht op heeft.\u201d <\/p>\n

Bij KPN verdwijnt met de invoering van deze nieuwe regeling de mogelijkheid om, als een jaar is afgelopen, niet-opgenomen vakantiedagen in geld uitgekeerd te krijgen. \u201eVakantieverlof is bedoeld om te herstellen, niet om extra geld op te bouwen\u201d, aldus de woordvoerder.<\/p>\n

Maar ook hier blijkt het bijhouden van enige administratie toch onmisbaar. Want als iemand om welke reden dan ook onvoldoende vakantie heeft kunnen opnemen, stelt de cao, kan hij of zij aan de werkgever vragen om het verlof dat niet opgenomen kon worden toch te laten uitbetalen. Er worden dan maximaal vijf vakantieverlofdagen uitbetaald.<\/p>\n

Experiment<\/h2>\n

Meer bedrijven stappen over op een systeem waarbij werknemers enige vrijheid hebben bij het opnemen van vakantieverlof. Maar het is nog te vroeg om van een trend te spreken, zegt voorzitter Piet Fortuin van de vakbond CNV. \u201eEen aantal bedrijven is er wel mee aan het experimenteren. Vooral in de dienstensector, eigenlijk niet in productiebedrijven.\u201d Ook de regeling die is afgesproken in de cao voor KPN, waarbij CNV betrokken was, noemt Fortuin \u201eeen experiment\u201d. \u201eHet is geen doorbraak in de arbeidsvoorwaarden.\u201d<\/p>\n

Fortuin vindt het belangrijk dat goed wordt bijgehouden hoe de nieuwe verlofregeling in de praktijk uitpakt. \u201eDe medaille heeft twee kanten. Het k\u00e1n aantrekkelijk zijn voor mensen met veel autonomie en regelcapaciteit, die hun eigen werk kunnen inrichten.\u201d Dat zijn meestal mensen met hogere lonen, mensen die \u201ehoog in het loongebouw\u201d zitten, zegt Fortuin. \u201eMaar aan de onderkant van het loongebouw hebben mensen vaak minder autonomie en mogelijkheid zelf hun werk in te richten. Voor hen kunnen de werkdruk en stress door zo\u2019n regeling toenemen.\u201d<\/p>\n

De toegenomen vrijheid om vakantie op te nemen kan ook tot spanningen leiden, erkent Fortuin. \u201eDat een collega zegt: \u2018Ga je nu alweer op vakantie?\u2019 \u201d. Ook zullen sommige werknemers mogelijk minder snel naar hun werkgever durven stappen om vakantiedagen aan te vragen dan assertievere collega\u2019s.<\/p>\n

Arbeidsrechtjurist Veenhuizen voorziet dit probleem eveneens. \u201eWanneer er druk staat op een afdeling en iemand op vakantie is, kan er onderling wrijving ontstaan bij degenen die er w\u00e9l zijn. Want door deze situatie kunnen zij niet op vakantie \u00e9n hebben zij meer werk te doen.\u201d Om dit tegen te gaan moeten volgens Veenhuizen de spelregels binnen een bedrijf voor iedereen duidelijk zijn, zodat er geen misverstanden ontstaan.<\/p>\n

Voor bedrijven is het aantrekkelijk om het opnemen van vakantieverlof aan te passen zoals KPN dat heeft gedaan, zegt Fortuin. \u201eNiet-opgenomen vakantiedagen staan op hun balans, die zijn een financi\u00eble last, een verplichting aan de werknemer waar ze op enig moment aan moeten voldoen. Dat is onaantrekkelijk voor bedrijven, omdat er zo \u2018stuwmeren\u2019 aan vakantiedagen ontstaan. Verdwijnen met een nieuwe regeling zoals bij KPN de aanspraken wegens niet-opgenomen vakantiedagen, dan hebben ze dat probleem niet meer.\u201d<\/p>\n


\n