{"id":112847,"date":"2025-05-17T03:20:15","date_gmt":"2025-05-17T03:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.irakezen.nl\/du\/onveilige-werksfeer-en-onethisch-leiderschap-bij-vakbond-fnv\/"},"modified":"2025-05-17T03:20:15","modified_gmt":"2025-05-17T03:20:15","slug":"onveilige-werksfeer-en-onethisch-leiderschap-bij-vakbond-fnv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/onveilige-werksfeer-en-onethisch-leiderschap-bij-vakbond-fnv\/","title":{"rendered":"onveilige werksfeer en onethisch leiderschap bij vakbond FNV"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div id=\"content\">\n<div data-sentry-element=\"StyledHeaderImage\" data-sentry-component=\"HeaderImage\" data-sentry-source-file=\"HeaderImage.tsx\" class=\"sc-62e3b9d6-0 bTCDnc\">\n<figure class=\"sc-fabae96-6 khXfqz sc-62e3b9d6-1 eispTw\" data-sentry-element=\"Figure\" data-sentry-source-file=\"Image.tsx\"><button aria-label=\"Open deze afbeelding in volledig scherm. copyright: ANP\" id=\"image-525310811690570\" type=\"button\" data-tracking=\"eventName=open|eventContext=fullscreen|elementType=image|eventType=action|experiment=article-fullscreen-icon|condition=control\" data-sentry-element=\"Wrapper\" data-sentry-source-file=\"Image.tsx\" class=\"sc-fabae96-3 hEQfh\"><span class=\"sc-67cf2978-0 dVctfw\" data-sentry-element=\"Wrapper\" data-sentry-component=\"ResponsiveImage\" data-sentry-source-file=\"ResponsiveImage.tsx\"><picture><source media=\"(max-width: 37.5rem)\" sizes=\"(min-width: 786px) 786px, 100vw\" srcset=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/96x72a.jpg 96w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/192x144a.jpg 192w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/288x216a.jpg 288w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/384x288a.jpg 384w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/480x360a.jpg 480w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/576x432a.jpg 576w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/768x576a.jpg 768w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/960x720a.jpg 960w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/1152x864a.jpg 1152w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/1440x1080a.jpg 1440w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/1920x1440a.jpg 1920w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/2400x1800a.jpg 2400w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/2880x2160a.jpg 2880w\"\/><source media=\"\" sizes=\"(min-width: 786px) 786px, 100vw\" srcset=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/128x72a.jpg 128w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/256x144a.jpg 256w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/384x216a.jpg 384w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/512x288a.jpg 512w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/640x360a.jpg 640w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/768x432a.jpg 768w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/1024x576a.jpg 1024w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/1280x720a.jpg 1280w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/1536x864a.jpg 1536w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/1920x1080a.jpg 1920w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/2560x1440a.jpg 2560w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/3200x1800a.jpg 3200w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/3840x2160a.jpg 3840w\"\/><img alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" src=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2025\/05\/16\/1226121\/1024x576a.jpg\" class=\"sc-67cf2978-1 dajunI\"\/><\/picture><\/span><span class=\"sc-568a4295-0 sc-fabae96-5 ihkAIz igyMx\">ANP<\/span><span class=\"sc-b45e589f-0 sc-fabae96-0 hkgFPz eKrjWD\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#fff\" d=\"M19.018 2.25a2.73 2.73 0 0 1 2.727 2.566l.005.166V8a.75.75 0 0 1-1.493.102L20.25 8V4.982c0-.638-.485-1.162-1.106-1.225l-.126-.007H16a.75.75 0 0 1-.102-1.493L16 2.25zM8 2.25a.75.75 0 0 1 .102 1.493L8 3.75H4.982c-.638 0-1.162.485-1.226 1.106l-.006.126V8a.75.75 0 0 1-1.493.102L2.25 8V4.982a2.73 2.73 0 0 1 2.565-2.727l.167-.005zm13 13a.75.75 0 0 1 .743.648l.007.102v3.018a2.73 2.73 0 0 1-2.565 2.727l-.167.005H16a.75.75 0 0 1-.102-1.493L16 20.25h3.018c.638 0 1.163-.485 1.226-1.106l.006-.126V16a.75.75 0 0 1 .75-.75m-18 0a.75.75 0 0 1 .743.648L3.75 16v3.018c0 .638.485 1.163 1.106 1.226l.126.006H8a.75.75 0 0 1 .102 1.493L8 21.75H4.982a2.73 2.73 0 0 1-2.727-2.565l-.005-.167V16a.75.75 0 0 1 .75-.75\"\/><\/svg><\/span><\/button><\/figure>\n<\/div>\n<div data-sentry-element=\"ItemContainer\" data-sentry-source-file=\"Article.tsx\" class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<div data-tracking=\"nestType1=top\" data-sentry-element=\"Top\" data-sentry-source-file=\"Article.tsx\" class=\"sc-53d25223-4 eVtVSK\">\n<p><span>NOS Nieuws<\/span><span class=\"sc-8127e027-1 dzIvNl\">\u2022<\/span><time datetime=\"2025-05-16T16:59:34+0200\" data-sentry-component=\"RelativeDate\" data-sentry-source-file=\"RelativeDate.tsx\">gisteren, 16:59<\/time><span class=\"sc-8127e027-1 dzIvNl\">\u2022<\/span><span>Aangepast <time datetime=\"2025-05-16T18:07:56+0200\" data-sentry-component=\"RelativeDate\" data-sentry-source-file=\"RelativeDate.tsx\">gisteren, 18:07<\/time><\/span><\/p>\n<\/div>\n<ul data-sentry-element=\"List\" data-sentry-source-file=\"Bios.tsx\" class=\"sc-5a4c6157-2 BEKFl\">\n<li class=\"sc-5a4c6157-0 hlPakX\">\n<div data-tracking=\"nestType1=bio|nestPos1=1\" data-sentry-element=\"Container\" data-sentry-component=\"Bio\" data-sentry-source-file=\"Bio.tsx\" class=\"sc-659fe7a0-0 hCsFoe\">\n<div data-sentry-element=\"Container\" data-sentry-component=\"NameAndDescription\" data-sentry-source-file=\"NameAndDescription.tsx\" class=\"sc-1aa1552f-0 dgcGhR\">\n<p data-sentry-element=\"Name\" data-sentry-source-file=\"NameAndDescription.tsx\" class=\"sc-1aa1552f-1 kfFfvc\">Roeland M\u00fcller<\/p>\n<p class=\"sc-1aa1552f-2 kzaIyI\">verslaggever Economie <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"sc-48b9f266-1 joZFIL sc-5a4c6157-1 jGtbUh\" data-testid=\"carousel\" data-sentry-element=\"CarouselContainer\" data-sentry-component=\"Carousel\" data-sentry-source-file=\"Carousel.tsx\">\n<div data-sentry-element=\"Viewport\" data-sentry-source-file=\"Carousel.tsx\" class=\"sc-48b9f266-0 kzikIC\">\n<ul data-sentry-element=\"SlideContainer\" data-sentry-source-file=\"Carousel.tsx\" class=\"sc-48b9f266-2 bxlrpI\">\n<li class=\"sc-5a4c6157-0 hlPakX\">\n<div data-tracking=\"nestType1=bio|nestPos1=1\" data-sentry-element=\"Container\" data-sentry-component=\"Bio\" data-sentry-source-file=\"Bio.tsx\" class=\"sc-659fe7a0-0 hCsFoe\">\n<div data-sentry-element=\"Container\" data-sentry-component=\"NameAndDescription\" data-sentry-source-file=\"NameAndDescription.tsx\" class=\"sc-1aa1552f-0 dgcGhR\">\n<p data-sentry-element=\"Name\" data-sentry-source-file=\"NameAndDescription.tsx\" class=\"sc-1aa1552f-1 kfFfvc\">Roeland M\u00fcller<\/p>\n<p class=\"sc-1aa1552f-2 kzaIyI\">verslaggever Economie <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"975296270735653\">Een onveilige werksfeer, een onprofessionele organisatiecultuur en onethisch leiderschap. Er is van alles mis met de organisatie van de grootste vakbond van Nederland, FNV.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"907771300386771\">Dat is de conclusie van een onafhankelijk onderzoek naar de problemen bij de vakbond. Het rapport is in handen van de NOS. Het bestuur van de vakbond krijgt ervan langs in het rapport. De dagelijkse leiding heeft te weinig zijn best gedaan om de onveilige sfeer om te buigen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"236488363364057\">Het FNV-bestuur zegt het rapport serieus te nemen.<\/p>\n<\/div>\n<p><h2 class=\"sc-6b450628-0 kJgmeS\">Onveilige werksfeer<\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"538132308960105\">Het onderzoek werd gedaan vanwege de voortdurende <a data-tracking=\"elementType=page|elementId=https:\/\/nos.nl\/artikel\/2567123-weer-tijdelijk-bestuur-fnv-aangewezen-weggestuurd-bestuurslid-keert-terug|eventType=navigation|eventName=open\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/nos.nl\/artikel\/2567123-weer-tijdelijk-bestuur-fnv-aangewezen-weggestuurd-bestuurslid-keert-terug\" rel=\"noopener\">bestuurscrisis<\/a> binnen de FNV. Tientallen medewerkers op alle niveaus binnen de vakbond werden ge\u00efnterviewd door onderzoeksbureau Unravelling.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"584408561180431\">Het FNV-personeel is bevlogen en bereid om ruzie te maken, bijvoorbeeld met werkgevers voor een beter loon. Maar dat zorgt er ook voor dat men onderling vaak hard met elkaar omgaat. Volgens het rapport leidt dat tot &#8220;sterk doelgericht handelen, ruwe omgangsvormen en conflicten&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"173941754211634\">Daar wordt ruimte voor gegeven omdat het op veel niveaus binnen de FNV niet goed geregeld is. Het ontbreekt aan een duidelijke structuur, goed bestuur en afspraken over omgangsvormen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"982993753033218\">Daardoor zijn veel persoonlijke verhoudingen verstoord en krijgen veel vergaderingen een politieke lading.<\/p>\n<\/div>\n<p><h2 class=\"sc-6b450628-0 kJgmeS\">Onduidelijke rolverdeling<\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"676537524732401\">Meerdere vakbondsleden geven in het onderzoek aan dat dit al tien jaar speelt. In 2015 werden verschillende bonden samengevoegd tot \u00e9\u00e9n organisatie, de FNV.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"526587655280621\">In 2015 zijn volgens onderzoeksbureau Unravelling de rollen niet goed verdeeld. Daardoor is constant een machtsstrijd gaande tussen het bestuur, het ledenparlement (dat moet instemmen met de koers van de vakbond) en de werkorganisatie (die gaat over de praktische uitvoering van de FNV).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"593228546964641\">Het is vaak onduidelijk wie welke beslissing mag nemen, waardoor sommige medewerkers op eigen houtje beslissingen nemen waar ze niet over gaan. &#8220;Dit wakkert onderling wantrouwen en een machtsspel aan&#8221;, staat in het rapport, met als gevolg een onveilige en slecht functionerende werkomgeving.<\/p>\n<\/div>\n<p><h2 class=\"sc-6b450628-0 kJgmeS\">Onethisch leiderschap<\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"55932141954949\">Het bestuur, maar ook de raad van toezicht, heeft er in de afgelopen jaren te weinig aan gedaan om de sfeer en de organisatie te verbeteren. Bestuursleden werken te weinig samen en er is sprake van informele machtsvorming. De onderzoekers hebben het over het &#8220;ontbreken van verbindend en ethisch leiderschap&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"194768960702376\">Zo verbazen de onderzoekers zich erover dat er nooit een geschillencommissie is opgericht. &#8220;Dit duidt enerzijds op een cultuur waarin het bestuur onvoldoende belang hecht aan thema&#8217;s als integriteit en sociale veiligheid. Anderzijds duidt het op een bestuurscultuur van traagheid, waarin het acceptabel is om beleidsvoornemens en besluiten jarenlang te parkeren.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<p><h2 class=\"sc-6b450628-0 kJgmeS\">Grote opgave<\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"861072770404507\">Volgens Desiree Curfs, van de raad van toezicht van FNV, ligt er een grote opgave. &#8220;Professionalisering en werken binnen heldere kaders kunnen bijdragen aan een prettige manier van omgaan met elkaar.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-53d25223-1 iDwTLk\">\n<p class=\"sc-2ea02837-0 bdFexM\" id=\"850516679831161\">Ook het interim-bestuur neemt de conclusies en aanbevelingen van het rapport serieus, zegt een woordvoerder. &#8220;We gaan ermee aan de slag en we beginnen binnen onze vereniging en werkorganisatie.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ANP NOS Nieuws\u2022gisteren, 16:59\u2022Aangepast gisteren, 18:07 Roeland M\u00fcller verslaggever Economie Roeland M\u00fcller verslaggever Economie Een onveilige werksfeer, een onprofessionele organisatiecultuur en onethisch leiderschap. Er is van alles mis met de organisatie van de grootste vakbond van Nederland, FNV. Dat is de conclusie van een onafhankelijk onderzoek naar de problemen bij de vakbond. Het rapport is &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":112848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[153],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112847"}],"collection":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112847\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}