<\/p>\n
\n
Het Amerikaanse agentschap dat antidiscriminatiewetten op de werkplek afdwingt, heeft dinsdag Apple aangeklaagd en beweerde dat de manager van een winkel antisemitische opmerkingen heeft gemaakt en de verzoeken van een Joodse werknemer om vrije tijd ontkende voordat hij hem ontsloeg.\n <\/p>\n
\n
De Equal Employment Opportunity Commission zegt dat de manager van de Reston, Virginia, Apple Store de werknemer, Tyler Steele, vertelde dat hij rook naar lichaamsgeur, hem dwong om aan de Joodse sabbat te werken en waarschuwde hem om de Hamas -aanval van oktober 2023 op Israel met collega’s niet te bespreken.\n <\/p>\n
\n
De rechtszaak in Alexandria, de federale rechtbank van Virginia, beschuldigt Apple van religieuze discriminatie en vergelding in schending van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De EEOC zoekt niet -gespecificeerd terugbetalingen en andere schade voor Steele, inclusief punitieve schadevergoeding voor “kwaadaardig en roekeloos gedrag.”\n <\/p>\n
\n
Apple reageerde niet op een verzoek om commentaar.\n <\/p>\n
\n
De EEOC klaagt routinematig werkgevers aan voor discriminatie op basis van geslacht, ras, handicap, zwangerschap en andere beschermde eigenschappen. Onder waarnemend voorzitter Andrea Lucas, een conservatieve christen die in de functie werd benoemd door de Republikeinse president Donald Trump, heeft de commissie een nieuw onderzoek opgeleverd op religieuze discriminatie.\n <\/p>\n
\n