<\/p>\n
“Een diverse werkplek is niet noodzakelijkerwijs een inclusieve werkplek”, zegt Lotte Vermeij, een van de SCP -onderzoekers. Hoewel een bedrijf op veel verschillende manieren divers kan zijn, keek de SCP specifiek naar de ervaringen van mensen met een migratieachtergrond. Er wordt geconcludeerd dat de diversiteit op de Nederlandse werkplek over het algemeen toeneemt. <\/p>\n
Dingen gaan niet goed als vaak op deze ‘diverse’ werkplekken zoals op ‘homogene’ vloeren, legt Vermeij uit. “Discriminatie op de werkplek kan soms heel duidelijk zijn, maar is vaak ook erg subtiel. Die discriminatie is onderdeel van wat als normaal wordt beschouwd. Dit betreft bijvoorbeeld grappen die grappig zijn voor de ene persoon en niet voor de andere. Dat de nadruk altijd wordt gelegd op iemand die anders is.”<\/p>\n<\/div>\n
Inclusie betekent letterlijk opgenomen worden. Een situatie met gelijke rechten en verplichtingen voor iedereen, waaraan iedereen volledig kan deelnemen aan het sociale leven. <\/p>\n
Diversiteit betekent diversiteit. Het fenomeen dat er mensen met verschillende etnische of culturele achtergronden ergens zijn. <\/p>\n
Bron: Van Dale<\/em><\/p>\n<\/div>\n Bovendien merkt ze op dat sommige werknemers met een divers achtergrond het gevoel hebben dat ze worden onderschat of minder vertrouwd, waardoor het ook moeilijker is om door te gaan naar hogere posities.<\/p>\n Deze werknemers vinden het moeilijk om negatieve ervaringen op de werkplek ter sprake te brengen uit angst te worden gezien als iemand die moeilijk is, stelt het rapport. “Mensen hebben ook lage verwachtingen van wat het probleem kan bereiken, vanwege eerdere teleurstellende ervaringen van zichzelf of anderen”, zegt de onderzoeker.<\/p>\n<\/div>\n Volgens Vermeij worden negatieve ervaringen onder werknemers ook niet goed bekeken door managers en bazen. Ze zegt dat hogere ups soms een te rooskleurige foto van de cultuur binnen hun organisatie hebben. <\/p>\n Het heeft haar en andere onderzoekers verrast dat meer diverse werkplekken niet meer inclusief zijn. “Je zou natuurlijk verwachten dat meer diversiteit op de werkplek meer ondersteuning zou cre\u00ebren voor inclusiviteit.”<\/p>\n Het tegenovergestelde blijkt waar te zijn. Ze ziet dat diversiteit op korte termijn gepaard gaat met wrijving. Juist omdat sommige werknemers die er al een tijdje zijn, er goed mee zijn, zoals het is en hun hielen ingraven als het gaat om verandering. “Dit wil niet zeggen dat we geen diversiteit en inclusie voor de lange termijn moeten nastreven.”<\/p>\n De SCP benadrukt dat inclusieve arbeidsorganisaties nodig zijn ‘in het licht van het toenemende personeelstekort’. “Onder de Nederlandse mensen met een migratieachtergrond zijn er veel mensen die willen en meer kunnen werken dan zij, dus daar is veel te behalen.” <\/p>\n<\/div>\n Volgens de SCP en Vermeij is het belangrijk dat managers meer openstaan \u200b\u200bvoor de minder positieve signalen vanaf de werkplek. “De antennes binnen de organisatie kan volgens haar beter worden aangepast.<\/p>\n “Dit kan bijvoorbeeld worden gedaan door onderzoek uit te voeren als u een grote organisatie bent, maar ook via de Werekenraad (OR), veilige klachtenprocedures en interviews met werknemers.” Volgens haar moet inclusiviteit worden besproken. Ze vermeldt wel dat niet alle werknemers met een migratieachtergrond negatieve ervaringen hebben. <\/p>\n Vermeij benadrukt dat deprivatie en discriminatie niet alleen iets zijn waarmee werknemers met een migratieachtergrond te maken hebben. “Het gaat over minderheden in het algemeen. Het is belangrijk dat hun perspectieven ook meer gewicht hebben als het gaat om de cultuur van een organisatie.”<\/p>\n De onderstaande video laat zien dat niet alleen organisaties, maar ook speeltuinen worden inclusiever: <\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Een diverse werkplek is niet noodzakelijkerwijs een inclusieve werkplek”, zegt Lotte Vermeij, een van de SCP -onderzoekers. Hoewel een bedrijf op veel verschillende manieren divers kan zijn, keek de SCP specifiek naar de ervaringen van mensen met een migratieachtergrond. Er wordt geconcludeerd dat de diversiteit op de Nederlandse werkplek over het algemeen toeneemt. Dingen gaan …<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":131824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[147],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131823"}],"collection":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131823"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131823\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Wrijving<\/h2>\n
Maak het open voor discussie <\/h2>\n