\n
In de beroepen die het meest aan AI zijn blootgesteld, kenden jonge werknemers tussen eind 2022 en september 2025 een daling van de werkgelegenheid met 6%, vergeleken met een stijging van 6% tot 9% voor oudere werknemers.\n <\/p>\n
\n
De Stanford-onderzoekers zeiden dat de resultaten suggereren dat de krimpende werkgelegenheid in AI-blootgestelde banen de bredere strijd van jongere werknemers aanstuurt om aangenomen te worden.\n <\/p>\n
\n
Dit alles voedt de angst onder werknemers over de opkomst van AI.\n <\/p>\n
\n
\u201cHet juniorniveau krimpt niet alleen \u2013 het wordt structureel verwijderd\u201d, zegt Hiro, het pseudoniem dat wordt gebruikt door een professional uit het middensegment die schrijft over de toekomst van het werk op Medium, en die ermee instemde anoniem te spreken tegen CNN.\n <\/p>\n
\n
Hiro zei dat het probleem is dat het hoogfrequente werk met lage inzet dat vroeger naar junioren ging \u2013 eerste concepten, routinematige verwerking \u2013 hetzelfde werk is dat het beste geschikt is voor AI.\n <\/p>\n
\n
Nu juniortaken steeds meer aan AI worden toevertrouwd, “is er senior toezicht op de AI-output over. Dat betekent dat je nu ervaring nodig hebt om binnen te komen, maar de traditionele weg om die ervaring op te doen bestaat niet meer”, aldus Hiro.\n <\/p>\n
\n
Ervaring opdoen buiten het werk kan betekenen dat u trainingen volgt die gericht zijn op bijscholing. Hiro zei dat hij 4.000 dollar had betaald voor training, maar ontdekte dat de nieuwe vaardigheden een houdbaarheid van acht maanden hadden voordat ze door de volgende generatie achterhaald werden van <\/strong>AI-modellen.\n <\/p>\n\n
\u201cBlijf bijscholen\u201d is niet langer loopbaanadvies, maar wordt een loopband die je in rekening brengt om erop te blijven staan, zei hij.\n <\/p>\n
\n
Nela Richardson, hoofdeconoom bij salarisgigant ADP, vertelde CNN dat AI niet alleen het aantal gecre\u00eberde en vernietigde banen verandert, maar ook de taken en verantwoordelijkheden van werknemers hervormt.\n <\/p>\n
\n
ADP werkt samen met het Stanford Digital Economy Lab om functieverantwoordelijkheden te ontbundelen en loongegevens te gebruiken om een \u200b\u200beconomische waarde toe te kennen aan specifieke functietaken.\n <\/p>\n
\n
Deze bevindingen, die naar verwachting openbaar zullen worden gemaakt, kunnen werkgevers helpen werknemers over te zetten naar werk dat waardevoller is en werkzoekenden helpen bij het bepalen van onderwijs- en opleidingstrajecten, aldus Richardson.\n <\/p>\n
\n
De hoop is dat deze inspanningen de angst kunnen helpen verminderen over de gevolgen van AI voor beginnende werknemers.\n <\/p>\n
\n
\u201cDe taak van de werkgever is niet om de carri\u00e8reladder voor deze jonge mensen weg te gooien alleen maar omdat deze de eerste trede mist,\u201d zei Richardson. \u201cDe taak die voor ons ligt is om jonge mensen een impuls te geven aan die tweede trede van complexere taken en verantwoordelijkheden die een hogere waarde hebben en waarvoor de bedrijven mensen aannemen\u2026 Het instappunt is zojuist naar boven verschoven.\u201d\n <\/p>\n
\n Alicia Wallace en David Goldman van CNN hebben bijgedragen aan dit rapport.<\/em>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Samenvatting De meeste vacatures op het gebied van kunstmatige intelligentie bij grote bedrijven zijn voor senioren, waardoor pas afgestudeerden moeite hebben om binnen te komen. Uit nieuw onderzoek blijkt dat 71% van de AI-gerelateerde berichten door S&P 500-bedrijven bestemd zijn voor ervaren professionals, en niet voor kandidaten op instapniveau. Het aanwervingspatroon roept vragen op over …<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":151837,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151836\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}