Animatie Roland Blokhuizen<\/span><\/figcaption><\/figure>\nDilemma<\/h2>\n In de zomermaanden kan het rustig zijn op de werkvloer. Collega\u2019s gaan op vakantie, maar jij bent aan het werk. Alleen is er weinig te doen, nu klanten wegblijven of projecten stilliggen. Hoe ga je om met de lege werkagenda? <\/p>\n
Tijd om te reflecteren<\/h2>\n Twintig jaar lang had Roosmarijn Vos een kinderkledingwinkel in het centrum van Amsterdam, voordat ze businesscoach werd voor ondernemende vrouwen. Zodra in juli de zomervakantie begon, bleven ouders met hun kroost weg. Toeristen vulden de leemte maar mondjesmaat. \u201eIk dacht: hoe kom ik de zomer door? Het personeel moest betaald worden, de huur was hoog, de omzet lager.\u201d <\/p>\n
Na verloop van tijd begon ze het patroon te herkennen, en wist ze: die dip, dat ligt niet aan mijn ondernemerskwaliteiten. \u201eIk ging de periode gebruiken om te reflecteren op het afgelopen jaar. Dat doen weinig mensen\u201d, zegt Vos. \u201eAls je stil gaat zitten en afwachten, ga je de verveling tegemoet. Door te reflecteren leer je over jezelf en kun je vooruitkijken.\u201d<\/p>\n
Want die verveling ligt in de rustige zomermaanden op de loer, zegt ook George Hambarian, bedrijfsarts bij arbo-organisatie Laboritas. En dat kan zelfs uitmonden in een zogeheten bore-out<\/em>, wat erg lijkt op een burn-out. <\/p>\n\nDoor te reflecteren leer je over jezelf en kun je vooruitkijken<\/p>\n\n<\/footer>\n<\/blockquote>\n\u201eBij die laatste ben je meestal overspannen door overprikkeling\u201d, legt Hambarian uit. \u201eMensen hijgen in je nek, het voelt alsof je beschikkingsrecht buiten jezelf is geplaatst.\u201d <\/p>\n
Bij een bore-out is dat juist niet het geval: \u201eJe hebt een oplopende spanning door onderprikkeling van buitenaf. Daardoor prikkel je jezelf juist te veel. Je gaat kauwen op wat je moet doen, op wat je doet, waarom je het doet. Het is een gebrek aan voldoening.\u201d<\/p>\n
Een logisch gevolg is dat mensen na de zomerperiode naar hun baas stappen met de vraag om promotie, of besluiten om ergens anders aan de slag te gaan, zegt Hambarian. <\/p>\n
Dat hoeft niet in alle gevallen een probleem te zijn. Misschien is diegene elders wel beter op z\u2019n plek. Maar zowel werknemer als werkgever kan voorkomen dat de verveling omslaat in een bore-out en zelfs in uitvallen van personeel, zegt Hambarians collega Marieke van Mierlo. \u201eEen voorbeeld is teruggaan naar halve werkdagen, als er toch minder te doen is. Als er dan weer meer werk is, zijn mensen meestal bereid een stap extra te doen.\u201d <\/p>\n
Blijf ondernemen<\/h2>\n Tegelijk kun je zelf vragen om meer werk, zegt Van Mierlo. \u201eMaar niet iedereen durft dat.\u201d <\/p>\n
Het is volgens haar dan ook de taak van een manager om, voordat die zelf op vakantie gaat, afspraken te maken met het personeel. \u201eWat ga je de komende tijd doen? Wat kun je al voorbereiden voor de periode vanaf september, als alles weer in full swing <\/em>is?\u201d<\/p>\nAnders is dat voor ondernemers of zelfstandigen, die in de lege maanden hun omzet en inkomsten zien dalen. Het is daarom belangrijk een jaarplan te hebben, zegt Vos.<\/p>\n
\u201eOok als businesscoach heb ik zo\u2019n plan. Ik weet dat ik in bepaalde maanden meer omzet kan genereren, en in de zomermaanden minder. Dat fluctueert gewoon.\u201d<\/p>\n
Toch kun je voorkomen dat je werk te rustig wordt. \u201eWees creatief: als je bijvoorbeeld een winkel hebt, denk dan na over hoe je toch mensen naar je winkel kan krijgen. En ga met de klanten die er wel zijn in gesprek, zorg dat zij meer kopen. Je hebt de tijd, dus je kan ze meer in de watten leggen.\u201d<\/p>\n
Als werkgever kun je eveneens creatief zijn in het bedenken van werkzaamheden, zegt Van Mierlo. \u201eVraag bijvoorbeeld het personeel dat niet op vakantie gaat of zij de organisatie van een \u2018welkom-terug-event\u2019 in september op zich willen nemen. Zowel de organisatie als het evenement zijn goed voor de teambuilding.\u201d Ook een cursus volgen, in bijvoorbeeld tijdmanagement, is een goede manier om een lege agenda toch zinvol gevuld te krijgen.<\/p>\n
Volgens Vos is de zomerperiode perfect om inspiratie te vinden voor de periode erna: \u201ePraat met iedereen die het normaal te druk voor je heeft.\u201d <\/p>\n
Dat kunnen andere freelancers zijn, je baas of je collega\u2019s. \u201eJe bouwt aan je netwerk, je kan leren van waar anderen tegenaan lopen, je helpt elkaar.\u201d Van Mierlo spreekt van een interne roadtrip<\/em> langs andere afdelingen om collega\u2019s beter te leren kennen. <\/p>\nDat kan volgens Hambarian ook weer helpen bij de zingeving aan werk, en daarmee bijdragen aan het voorkomen van een bore-out: \u201eJe ontmoet dan die vier collega\u2019s die in de weer gaan met het rapport waarvan jij altijd dacht dat het in een la was verdwenen.\u201d<\/p>\n
En als dat je allemaal niets lijkt? \u201ePak gewoon lekker vakantie, zonder schuldgevoel\u201d, zegt Vos. Zelfs als je zelfstandige of ondernemer bent, moet je jezelf dat kunnen gunnen. \u201eDan kijk je gewoon of je in de maanden voor of na de zomerperiode wat extra\u2019s kan doen. Bovendien: juist in de vakantie doe je nieuwe inspiratie op. Lekker met je notitieblokje aan het strand.\u201d <\/p>\n
Dus<\/h2>\n Ook al zijn alle vergaderingen geannuleerd en krijg je niemand te pakken voor het project, je kan genoeg verzinnen om je dag of die van je werknemer een zinvolle invulling te geven. Een bedrijfsbarbecue organiseren, informele koffiegesprekken voeren of een cursus volgen.<\/p>\n
De zomerperiode vraagt wel om wat planning. Denk dus van tevoren na over de gevolgen voor je takenpakket of inkomsten. En als het dat te veel stress oplevert, misschien volgend jaar wel in de zomer op vakantie? <\/p>\n\n\n
\n
<\/h2>\n Deze rubriek belicht wekelijks hoe lastige problemen op de werkvloer aangepakt kunnen worden. Heeft u een dilemma, stuur een e-mail naar werk@nrc.nl<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n
Delen<\/span>Mail de redactie<\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Animatie Roland Blokhuizen Dilemma In de zomermaanden kan het rustig zijn op de werkvloer. Collega\u2019s gaan op vakantie, maar jij bent aan het werk. Alleen is er weinig te doen, nu klanten wegblijven of projecten stilliggen. Hoe ga je om met de lege werkagenda? Tijd om te reflecteren Twintig jaar lang had Roosmarijn Vos een …<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":77451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[153],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77450"}],"collection":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}