\n \n Een rechter uit Texas heeft eind vorige maand neergeslagen<\/a> een landelijk verbod op non-concurrentiebedingen dat eigenlijk woensdag in zou gaan.\n <\/p>\n \n Bestaande non-concurrentiebedingen blijven daarom nu van kracht. En werkgevers kunnen u nog steeds vragen om er een te ondertekenen als voorwaarde voor dienstverband. Dat wil zeggen, tenzij en totdat een hogere rechtbank anders beslist, of het Congres een wet aanneemt die het verbiedt. Maar als dat gebeurt, kan het jaren duren.\n <\/p>\n \n Als u in de tussentijd werkt met een non-concurrentiebeding of overweegt er een te ondertekenen, moet u het volgende weten en doen. In sommige gevallen is de overeenkomst namelijk niet afdwingbaar.\n <\/p>\n 1. Begrijp wat uw non-concurrentiebeding vereist \n Over het algemeen verbieden non-concurrentiebedingen u om voor de concurrenten van uw werkgever te werken binnen een bepaalde geografische afstand gedurende een bepaalde periode. U mag bijvoorbeeld een jaar lang niet voor een concurrent werken binnen een straal van 50 mijl van uw huidige baan nadat u bent vertrokken.\n <\/p>\n \n Zorg er dus voor dat u precies begrijpt welke beperkingen u ondervindt wanneer u uw huidige baan verlaat: of u zelf ontslag neemt, ontslagen wordt of om een \u200b\u200bgegronde reden ontslagen wordt. En wat u eventueel krijgt in ruil voor het opgeven van uw recht om te werken waar u wilt.\n <\/p>\n \n Zorg er ook voor dat u weet hoe de locatie van concurrenten is gedefinieerd. De overeenkomst kan namelijk verhinderen dat u binnen een bepaalde afstand van uw eigen werkplek of die van de satellietlocaties van uw bedrijf mag werken.\n <\/p>\n \n “Lees uw overeenkomst. U zult verbaasd zijn hoeveel mensen dat niet doen,” zei Michael Fiffik, managing partner van Fiffik Law Group PC in Pennsylvania. Zijn advocatenkantoor biedt ook diensten aan via Juridisch schild<\/a>die mensen in contact brengt met advocaten in hun staat om hen te adviseren over hun non-concurrentiebedingen en andere zaken tegen weinig tot geen kosten wanneer ze zich aanmelden voor een maandelijks abonnement dat iets minder dan $ 30 kost en kan geannuleerd worden<\/a> op elk gewenst moment.\n <\/p>\n \n Ook, als je overweegt om een \u200b\u200bnon-concurrentiebeding te ondertekenen, “denk er dan over na in de context van je carri\u00e8repad”, suggereerde Fiffik. Daarmee bedoelt hij dat als het gebruikelijk is in jouw vakgebied om elke paar jaar door te stromen, het ondertekenen van een non-concurrentiebeding problematisch kan zijn.\n <\/p>\n \n En in het algemeen zou iedereen de papieren moeten nakijken die ze hebben ondertekend toen ze hun baan aanvaardden, omdat ze zich er misschien niet eens van bewust zijn dat ze er een hebben ondertekend, zegt Donna Ballman, een advocaat voor arbeidsrecht aan werknemerszijde in Florida en auteur van \u201cStand Up For Yourself Without Getting Fired.\u201d\n <\/p>\n \n “Sommige (non-concurrentiebedingen) zijn vermomd als een ‘geheimhoudingsovereenkomst’ of ‘bonusovereenkomst’, of (kunnen zelfs voorkomen) in sollicitatiebrieven. De meeste mensen ondertekenen die gigantische stapel papierwerk die ze aan het begin van hun dienstverband krijgen zonder het zorgvuldig te lezen,” schreef Ballman in een e-mail aan CNN.\n <\/p>\n \n
\n New York<\/span>
\n CNN<\/span>
\n \u2014
\n <\/cite>\n<\/p>\n\n
\n<\/h2>\n
![\"De](\"https:\/\/media.cnn.com\/api\/v1\/images\/stellar\/prod\/240424180525-the-lead-lina-khan-chamber-commerce-noncompete-clause-workers-jake-tapper-00032806.png?c=16x9&q=w_1280,c_fill\")
<\/picture>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n