Dilemma<\/h2>\n
Het is bijna Kerst, en dus organiseren veel werkgevers een kerstborrel. Vaak is die bedoeld om medewerkers met een hapje en een drankje te bedanken voor hun harde werk. De kerstborrel draait om gezelligheid, maar kan door drankgebruik ook uit de hand lopen; van verkeersongelukken tot vechtpartijen en ongewenste handtastelijkheden. <\/p>\n
Schenk je als werkgever alcohol op een kerstborrel omdat het gezellig is \u2013 of doe je het niet, om incidenten te voorkomen?<\/p>\n
Voorkom ellende, doe het niet <\/h2>\n
Arbeidsrechtadvocaat Wies van Pesch van advocatenkantoor Workx advocaten krijgt ieder jaar na de Kerst telefoontjes van werkgevers. \u201eDan is de boel weer uit de klauwen gelopen op de kerstborrel en zitten ze met allerlei problemen\u201d, zegt ze. Een werknemer bijvoorbeeld die een collega een klap in het gezicht heeft gegeven. Of een leidinggevende die werknemers bij hem thuis had uitgenodigd na de borrel en van drank en drugs had voorzien. De werknemers gaven hun leidinggevende later de schuld dat zij van de \u2018afterparty\u2019 flink moesten bijkomen en daardoor niet goed konden werken. <\/p>\n
Daarnaast kent Van Pesch veel voorbeelden van ongewenste aanrakingen of avances door collega\u2019s. \u201eIk hoor amper dat dit soort dingen overdag op de werkvloer voorkomt\u201d, zegt ze \u2013 \u201ehet gebeurt nagenoeg altijd op borrels of weekendjes weg.\u201d<\/p>\n
Liever ziet ze dat werkgevers tevoren vragen of hun kerstplannen verstandig zijn. Van Pesch: \u201eDan zou ik ze allereerst adviseren een setting te cre\u00ebren waarin de nadruk niet op alcohol ligt.\u201d Ga liever naar een kerstmarkt in de middag, en eindig de activiteit rond etenstijd. Of organiseer een kookworkshop. \u201eIn ieder geval geen setting met onbeperkt drank.\u201d<\/p>\n
Werkgevers moeten er rekening mee houden dat zij ook aansprakelijk gesteld kunnen worden als er n\u00e1 de borrel iets misgaat. Van Pesch. \u201eVeelal vindt de rechter de werkgever verantwoordelijk, omdat die de setting heeft gecre\u00eberd waaruit het incident is voortgekomen.\u201d<\/p>\n
Het Trimbosinstituut, onafhankelijk kennisinstituut voor mentale gezondheid, alcohol, tabak, drugs en gamen en gokken, krijgt geregeld vragen van werkgevers over hoe ze de kerstborrel moeten organiseren. \u201eInderdaad vaak n\u00e1dat een incident heeft plaatsgevonden\u201d, zegt Maddy Blokland, bij Trimbos adviseur op het gebied van alcohol en werk. \u201eWij adviseren alcoholvrije alternatieven aan te bieden. Tegenwoordig zijn er veel meer opties, zoals nul.nul-bier, maar ook alcoholvrije cocktails die best hip zijn. Dat zijn ook feestelijke drankjes om te maken.\u201d<\/p>\n
Alcohol wordt vaak gekoppeld aan gezelligheid, ziet Blokland. \u201eDat zit heel erg in de Nederlandse cultuur.\u201d Bijna 80 procent van de bevolking heeft afgelopen jaar alcohol gedronken. Bijna 17 procent van de werkenden heeft \u2018riskant\u2019 drinkgedrag. Iemand en diens omgeving hebben dan last van dat gedrag, bijvoorbeeld door niet nakomen van afspraken na een avond drinken. Het zou goed zijn, denkt Blokland, als we alcohol en gezelligheid meer los van elkaar kunnen zien. <\/p>\n
Het Trimbosinstituut ziet dat grote werkgevers vaker geen alcohol schenken in de werksetting. Blokland: \u201eSoms ook om een meer inclusieve sfeer te cre\u00ebren. Voor mensen met een islamitische of andere religieuze achtergrond kan overmatig alcoholgebruik door collega\u2019s op een borrel een belemmering zijn om te komen.\u201d<\/p>\n
Jonge medewerkers vinden het vaker dan vroeger prima als er geen alcohol op een borrel is, ziet Blokland. \u201eJongeren zijn nu meer bezig met een gezonde leefstijl, en daar hoort alcohol niet bij.\u201d Daarnaast vinden mensen het volgens Blokland tegenwoordig vaker prettig om de relatie met de werkplek zakelijk te houden. Het is niet meer gebruikelijk je hele leven bij dezelfde werkgever te blijven, zegt ze, dus houden mensen werk en priv\u00e9 liever gescheiden. \u201eNiet drinken op een borrel helpt de relatie zakelijker te houden.\u201d<\/p>\n
Door alcohol vervagen grenzen en worden mensen losser, zegt Van Pesch. \u201eSoms vergeten mensen daardoor dat ze met collega\u2019s te maken hebben en niet met vrienden. Zo verlies je hi\u00ebrarchische verhoudingen sneller uit het oog, terwijl die volgens het arbeidsrecht juist belangrijk zijn.\u201d De leidinggevende kan op de borrel daarom beter het goede voorbeeld geven door op de normale eindtijd naar huis te gaan. \u201eHij of zij moet absoluut niet mee naar de afterparty.\u201d<\/p>\n
Hou een oogje in het zeil<\/h2>\n
Mocht je toch (onbeperkt) alcohol willen schenken op de kerstborrel, zegt Van Pesch, overweeg dan iemand aan te wijzen die niet te veel drinkt en een oogje in het zeil houdt. Dat kan iemand zijn van de hr-afdeling. \u201eHet klinkt misschien een beetje kinderachtig, maar diegene kan een werknemer die te veel gedronken heeft af en toe een glas water aanbieden om een beetje te ontnuchteren.\u201d In het ergste geval stuurt diegene iemand naar huis.<\/p>\n
Je kan werknemers ook een vast aantal muntjes geven om aan de bar alcohol te kunnen bestellen, zegt Blokland. \u201eHet risico is wel dat mensen die muntjes uitwisselen om toch meer te kunnen drinken.\u201d<\/p>\n
En, voegt ze toe, denk er als werkgever over na hoe je werknemers na de borrel veilig thuiskomen. \u201eJe kunt bijvoorbeeld voor een taxi of bus zorgen die werknemers veilig thuisbrengt. Je moet er hoe dan ook voor zorgen dat mensen niet in de auto stappen als ze meer dan twee drankjes hebben gedronken.\u201d<\/p>\n
Dus <\/h2>\n
Houd er als werkgever rekening mee dat je aansprakelijk bent als er tijdens jouw borrel iets misgaat. Dat kan een reden zijn om geen alcohol te schenken. Als je dat wel doet, zorg er dan voor dat je werknemers niet te veel drinken. <\/p>\n
![\"\u2018Doe](\"https:\/\/images.nrc.nl\/Y3F8m6xMBOsjFh_z_DotLufdB-U=\/160x96\/smart\/filters:no_upscale()\/s3\/static.nrc.nl\/images\/gn4\/stripped\/data106878938-95af68.jpg\"\/)