{"id":93140,"date":"2024-12-23T00:25:57","date_gmt":"2024-12-23T00:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.irakezen.nl\/du\/nobel-plan-dat-volgens-critici-amper-werkt\/"},"modified":"2024-12-23T00:25:57","modified_gmt":"2024-12-23T00:25:57","slug":"nobel-plan-dat-volgens-critici-amper-werkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/nobel-plan-dat-volgens-critici-amper-werkt\/","title":{"rendered":"nobel plan dat volgens critici amper werkt"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div id=\"content\">\n<div class=\"sc-10052c03-0 gvctbm\">\n<figure class=\"sc-f1b28fc4-4 bePKqq sc-10052c03-1 dazzMx\"><button aria-label=\"Open deze afbeelding in volledig scherm. copyright: ANP\" id=\"image-681812396444929\" type=\"button\" data-tracking=\"eventName=open|eventContext=fullscreen|elementType=image|eventType=action\" class=\"sc-f1b28fc4-1 hEzrfC\"><span class=\"sc-67cf2978-0 dVctfw\"><picture><source media=\"(max-width: 600px)\" sizes=\"(min-width: 786px) 786px, 100vw\" srcset=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/96x72a.jpg 96w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/192x144a.jpg 192w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/288x216a.jpg 288w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/384x288a.jpg 384w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/480x360a.jpg 480w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/576x432a.jpg 576w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/768x576a.jpg 768w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/960x720a.jpg 960w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/1152x864a.jpg 1152w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/1440x1080a.jpg 1440w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/1920x1440a.jpg 1920w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/2400x1800a.jpg 2400w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/2880x2160a.jpg 2880w\"\/><source media=\"\" sizes=\"(min-width: 786px) 786px, 100vw\" srcset=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/128x72a.jpg 128w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/256x144a.jpg 256w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/384x216a.jpg 384w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/512x288a.jpg 512w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/640x360a.jpg 640w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/768x432a.jpg 768w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/1024x576a.jpg 1024w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/1280x720a.jpg 1280w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/1536x864a.jpg 1536w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/1920x1080a.jpg 1920w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/2560x1440a.jpg 2560w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/3200x1800a.jpg 3200w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/3840x2160a.jpg 3840w\"\/><img alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" src=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2024\/12\/22\/1172037\/1024x576a.jpg\" class=\"sc-67cf2978-1 dajunI\"\/><\/picture><\/span><span class=\"sc-8738f9f-0 sc-f1b28fc4-3 ghllUV rRrhw\">ANP<\/span><span class=\"sc-b45e589f-0 sc-f1b28fc4-0 hkgFPz hjgCxf\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#fff\" d=\"M19.018 2.25a2.73 2.73 0 0 1 2.727 2.566l.005.166V8a.75.75 0 0 1-1.493.102L20.25 8V4.982c0-.638-.485-1.162-1.106-1.225l-.126-.007H16a.75.75 0 0 1-.102-1.493L16 2.25zM8 2.25a.75.75 0 0 1 .102 1.493L8 3.75H4.982c-.638 0-1.162.485-1.226 1.106l-.006.126V8a.75.75 0 0 1-1.493.102L2.25 8V4.982a2.73 2.73 0 0 1 2.565-2.727l.167-.005zm13 13a.75.75 0 0 1 .743.648l.007.102v3.018a2.73 2.73 0 0 1-2.565 2.727l-.167.005H16a.75.75 0 0 1-.102-1.493L16 20.25h3.018c.638 0 1.163-.485 1.226-1.106l.006-.126V16a.75.75 0 0 1 .75-.75m-18 0a.75.75 0 0 1 .743.648L3.75 16v3.018c0 .638.485 1.163 1.106 1.226l.126.006H8a.75.75 0 0 1 .102 1.493L8 21.75H4.982a2.73 2.73 0 0 1-2.727-2.565l-.005-.167V16a.75.75 0 0 1 .75-.75\"\/><\/svg><\/span><\/button><figcaption class=\"sc-f1b28fc4-2 kMjBap\">Actievoerders demonstreren in november tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<ul class=\"sc-d1b339d-2 deWVLS\">\n<li class=\"sc-d1b339d-0 dsezTb\">\n<div data-tracking=\"nestType1=bio|nestPos1=1\" class=\"sc-992053e3-0 iYLCWv\">\n<div class=\"sc-61f909d-0 eARSzH\">\n<div class=\"sc-67cf2978-0 dVctfw\"><picture><source media=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2023\/06\/08\/976541\/bio_small.jpg 200w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2023\/06\/08\/976541\/bio_medium.jpg 400w\"\/><img alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2023\/06\/08\/976541\/bio_medium.jpg\" class=\"sc-67cf2978-1 dajunI\"\/><\/picture><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sc-1aa1552f-0 dgcGhR\">\n<p class=\"sc-1aa1552f-1 eOSov\">Bart Rutten<\/p>\n<p class=\"sc-1aa1552f-2 gzWdND\">redacteur Nieuwsuur<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"sc-5caa3ca4-1 hSTrUE sc-d1b339d-1 kxenq\" data-testid=\"carousel\">\n<div class=\"sc-5caa3ca4-0 EWUC\">\n<ul class=\"sc-5caa3ca4-2 gNjtTA\">\n<li class=\"sc-d1b339d-0 dsezTb\">\n<div data-tracking=\"nestType1=bio|nestPos1=1\" class=\"sc-992053e3-0 iYLCWv\">\n<div class=\"sc-61f909d-0 eARSzH\">\n<div class=\"sc-67cf2978-0 dVctfw\"><picture><source media=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2023\/06\/08\/976541\/bio_small.jpg 200w, https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2023\/06\/08\/976541\/bio_medium.jpg 400w\"\/><img alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/cdn.nos.nl\/image\/2023\/06\/08\/976541\/bio_medium.jpg\" class=\"sc-67cf2978-1 dajunI\"\/><\/picture><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sc-1aa1552f-0 dgcGhR\">\n<p class=\"sc-1aa1552f-1 eOSov\">Bart Rutten<\/p>\n<p class=\"sc-1aa1552f-2 gzWdND\">redacteur Nieuwsuur<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"555489659778645\">Altijd al willen weten wat je collega&#8217;s verdienen? Over anderhalf jaar treedt een wet in werking die bedrijven verplicht salarissen bekend te maken als werknemers daar om vragen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"353950557363101\">Doel daarvan is het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Maar werkt het?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"686641512176295\">Nauwelijks, zegt onderzoeker Katharina Br\u00fctt van de Vrije Universiteit. Deze week <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1eXm6HBBxKPKzrUHJlsedK3B67xHYwgbw\/view?pli=1\" data-tracking=\"elementType=external-link|elementId=https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1eXm6HBBxKPKzrUHJlsedK3B67xHYwgbw\/view?pli1|eventType=navigation|eventName=open\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">publiceerde ze<\/a> nieuwe cijfers over de Duitse arbeidsmarkt. Daar bestaat loontransparantie, zoals het heet, al langer. Haar conclusie: &#8220;Het helpt vrouwen niet. Het schaadt in het meest negatieve geval vooral mannen.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"411828471447405\">Loontransparantie wordt in heel de EU verplicht vanaf juni 2026. De maatregel is onderdeel van <a data-tracking=\"elementType=page|elementId=https:\/\/nos.nl\/artikel\/2469478-openheid-over-salarissen-moet-loonkloof-tussen-man-en-vrouw-dichten|eventType=navigation|eventName=open\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/nos.nl\/artikel\/2469478-openheid-over-salarissen-moet-loonkloof-tussen-man-en-vrouw-dichten\" rel=\"noopener\">een pakket EU-wetten<\/a> dat de loonkloof moet bestrijden. Waar wetenschappers sceptisch zijn over loontransparantie, hebben ze in de andere wetten iets meer vertrouwen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<aside class=\"sc-80b5a29a-0 loBYSL\">\n<h3 class=\"sc-3c404ba4-0 gjaXkd\">De nieuwe EU-wetten<\/h3>\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs sc-80b5a29a-1 INXLR\">In alle EU-landen, <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/topics\/nl\/article\/20200109STO69925\/de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen-definities-en-oorzaken\" data-tracking=\"elementType=external-link|elementId=https:\/\/www.europarl.europa.eu\/topics\/nl\/article\/20200109STO69925\/de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen-definities-en-oorzaken|eventType=navigation|eventName=open\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">behalve Luxemburg<\/a>, bestaat een loonkloof die uitpakt in het nadeel van vrouwen. In het Nederlandse bedrijfsleven verdienen mannen 6,9 procent meer. Dat cijfer is al gecorrigeerd voor het feit dat vrouwen vaker in lager betaalde functies en sectoren werken.<\/p>\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs sc-80b5a29a-1 INXLR\">Van de nieuwe wetten is loontransparantie de meest opvallende. Een werknemer kan om salarisinformatie vragen bij zijn of haar werkgever. Die is dan verplicht het gemiddelde salaris te vertellen van al het personeel in gelijkwaardige functies, uitgesplitst naar mannen en vrouwen.<\/p>\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs sc-80b5a29a-1 INXLR\">Een andere nieuwe wet is dat grote bedrijven moeten rapporteren over de loonkloof in hun organisatie. Is die groter dan 5 procent, dan zijn ze verplicht daar iets aan te doen. Ook moeten werkgevers voortaan in vacatures informatie geven over het startsalaris.<\/p>\n<\/aside>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"620428057623786\">Het idee van al die regels is dat vrouwen het weten als ze minder verdienen dan mannelijke collega&#8217;s. Werkgevers en -nemers kunnen dan samen de kloof dichten.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"960171502145001\">Maar onderzoeker Br\u00fctt tempert de verwachtingen rond loontransparantie. De loonkloof in Duitsland verandert niet en er zijn maar weinig Duitsers die bij hun baas een blik in de boeken eisen. &#8220;Uit onderzoek blijkt dat vrouwen, niet specifiek die in Duitsland, zichzelf niet zo graag met anderen vergelijken. En vergelijken is uiteraard belangrijk als je wilt profiteren van loontransparantie.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 fxUrHb\">\n<blockquote data-testid=\"quote\" class=\"sc-74a31237-0 iSHhRV\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs sc-74a31237-3 hRcBHs\">Werknemers vrezen voor scheve gezichten.<\/p>\n<footer class=\"sc-74a31237-4 nTrvI\"> Peter Boerman<\/footer>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"931566340885022\">In het Verenigd Koninkrijk en Denemarken bestaat iets soortgelijks. Daar hoeft de werknemer er niet om te vragen, maar zijn bedrijven verplicht loonstatistieken openbaar te maken. Beleid dat de EU vanaf juni 2026 dus ook invoert.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"815369841355702\">In het VK en Denemarken verkleint de loonkloof w\u00e9l, maar niet op de beoogde manier. In die landen daalt namelijk het gemiddelde loon van mannen, in plaats van dat vrouwen er extra geld bij krijgen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"428767838989356\">Br\u00fctt verklaart dat als volgt: &#8220;Het lijkt erop dat werkgevers stoppen een beduidend hoger salaris te geven aan bepaalde werknemers, meestal dus mannen. Want krijgt \u00e9\u00e9n iemand veel geld, dan wil de rest het ook.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<p><h2 class=\"sc-3c404ba4-0 gpPAAb\">Scheve gezichten op kantoor<\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"541802793108943\">Het recht om salarissen op te vragen mag dan Europees worden vastgelegd, er is nog altijd een verschil tussen de wet en de realiteit van de werkvloer. Peter Boerman, hoofdredacteur van arbeidsmarktplatform <a href=\"https:\/\/www.werf-en.nl\/\" data-tracking=\"elementType=external-link|elementId=https:\/\/www.werf-en.nl\/|eventType=navigation|eventName=open\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Werk&amp;<\/a>, denkt dat sommige werknemers vrezen voor scheve gezichten als ze om openheid vragen. &#8220;Zeker in de sollicitatiefase.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"507001259679743\">Hij verwacht meer van de verplichting om salarisindicaties te geven in vacatures. &#8220;Daarvan is bewezen dat het helpt tegen de loonkloof. Alleen: dat gebeurt al relatief vaak in Nederland.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"737946595798967\">Al met al denkt Boerman niet dat de nieuwe wetten de loonkloof enorm doen slinken. Het valt hem bovendien op dat bedrijven er nog weinig mee bezig zijn.<\/p>\n<\/div>\n<p><h2 class=\"sc-3c404ba4-0 gpPAAb\">Hoe vergelijk je salarissen?<\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"124338359995738\">Loontransparantie kan een flink beroep doen op HR-afdelingen, die alles administratief moeten regelen. Een gemiddeld salaris berekenen voor &#8216;gelijkwaardig werk&#8217; is makkelijker gezegd dan gedaan, legt Corien Dieterman van advieskantoor PwC uit. Sommige werknemers krijgen meer dan collega&#8217;s omdat ze langer in dienst zijn of meer werkervaring hebben. Werkgevers moeten dan &#8216;terugrekenen&#8217; naar een uitlegbaar en vergelijkbaar salaris.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"22223053359743\">En hoe bepaal je wat gelijkwaardig werk is? &#8220;Doe je dat per afdeling? Of per functietitel? Daarbij is het nou eenmaal zo dat bijvoorbeeld IT-specialisten vaak meer verdienen dan HR-specialisten, al zijn ze allebei specialist. Het wordt heel interessant om te zien hoe bedrijven die salarisanalyses precies gaan maken.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<p><h2 class=\"sc-3c404ba4-0 gpPAAb\">Scepsis bij ondernemers<\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"305176707645513\">Ook de horecabranche bekijkt de nieuwe transparantieregels met argusogen en denk dat de implementatie &#8220;een uitdaging&#8221; wordt. Want, zo zegt een woordvoerder van Koninklijke Horeca Nederland: &#8220;In de horeca zijn veel kleinere werkgevers actief die vaak niet de beschikking hebben over HR-ondersteuning. Terwijl door een hoog personeelsverloop en grote diversiteit aan functies de administratieve belasting hoog lijkt.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 fxUrHb\">\n<blockquote data-testid=\"quote\" class=\"sc-74a31237-0 iSHhRV\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs sc-74a31237-3 hRcBHs\">Het k\u00e1n effect sorteren, dus het is zeker de moeite waard.<\/p>\n<footer class=\"sc-74a31237-4 nTrvI\">Janna Besamusca<\/footer>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"480379552629810\">Janna Besamusca, arbeidssocioloog aan de Universiteit Utrecht, snapt de zorgen van de horecabranche. Ook ziet ze dat loontransparantie in andere Europese landen nog weinig zoden aan de dijk lijkt te zetten. Toch is ze blij met de nieuwe EU-regels. &#8220;Ik verwacht niet dat de loonkloof helemaal verdwijnt. Maar het k\u00e1n effect sorteren, dus het is zeker de moeite waard.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"491805855662780\">Want openheid over salarissen kan volgens Besamusca bijdragen aan de onderhandelingspositie van vrouwen en dus het dichten van de kloof. Daarom vindt ze het jammer dat praten over salarissen nog best een taboe is in Nederland. &#8220;Het verschilt per sector. Kijk naar de bouw, daar deelt iedereen z&#8217;n loonstrookje. Maar in sommige andere sectoren gebeurt dat nauwelijks.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-eaf3008e-1 jynOom\">\n<p class=\"sc-367cc08e-0 gBkGhs\" id=\"241648105323288\">De verwachtingen van de wetenschappers over de nieuwe regels lopen dus enigszins uiteen. Maar over \u00e9\u00e9n ding zijn ze het eens: baat het niet, dan schaadt het niet. Dat vindt zelfs de meest sceptische onderzoeker, Br\u00fctt, nadat ze zag dat loontransparantie in Duitsland niet werkt. &#8220;Ik zou dus zeker niet willen zeggen dat die EU-wetten er niet moeten komen.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ANPActievoerders demonstreren in november tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen Bart Rutten redacteur Nieuwsuur Bart Rutten redacteur Nieuwsuur Altijd al willen weten wat je collega&#8217;s verdienen? Over anderhalf jaar treedt een wet in werking die bedrijven verplicht salarissen bekend te maken als werknemers daar om vragen. Doel daarvan is het verkleinen van de loonkloof &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":93141,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[153],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93140\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/irakezen.nl\/du\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}