Microsoft: “رئيس الذكاء الاصطناعى” ، ستكون مهمة مستقبلية جديدة تقنية للجميع

تتوقع Microsoft نوعًا جديدًا من الشركات التي تسمى “شركة رائدة” تجعل شخصًا ما كمدير مستقبلي ، ولكن ليس للموظفين العاديين ، ولكن بالنسبة لوكلاء الذكاء الاصطناعي ، ستكون المهمة هي إدارة فريق من الروبوتات الذكية التي تعمل بشكل مستقل بناءً على التعليمات التي تتلقاها. وفقا لصحيفة الجارديان.

“مع زيادة دخول وكلاء الذكاء الاصطناعي إلى الموظفين ، سنرى صعود اسم وظيفي جديد (رئيس وكلاء الذكاء الاصطناعي) وستكون مهمته هي تدريب فريق من وكلاء الذكاء الاصطناعي وإدارته ، وسيعتقد كل موظف أنه سيعتقد أنه مدير أداء لشركة روبوتية.

تتوقع Microsoft – أهم مؤيدين لـ “Oben AI” – أن تكون جميع الشركات في طريقها في السنوات الخمس المقبلة لتصبح “عملًا رائدًا” ، وقالوا إن هذه الكيانات ستختلف اختلافًا كبيرًا عن الحاضرين اليوم ، وأن هيكلها سيعتمد على مفهوم “التوقعات المالية”.

مراحل الوصول إلى مهمة رئيس وكلاء الذكاء الاصطناعي

تتوقع Microsoft أن الوصول إلى منصب رئيس وكلاء الذكاء الاصطناعي سوف يمر 3 مراحل ، أولاً لكل موظف ، سيكون لدى كل موظف ذكاء اصطناعي ، ثم ينضم وكلاء الذكاء الاصطناعي إلى فريق العمل كزملاء رقمي يقومون بتنفيذ مخرجات من المهام المفروضة ، ويحملون المهمات المفروضة.

تقول Microsoft إن تأثير الذكاء الاصطناعي على “العمل المعرفي” – وهو مصطلح شامل لمجموعة من المهنيين مثل العلماء والأكاديميين والمحامين – سوف يتطور بنفس الطريقة التي تطور بها البرمجيات ، وكتابة تشارغ ، وكتابة ، وكتابة ، وكتابة ، وكتابة ، وكتابة ، وكتابة ، وكتابة ، وكتابة تشارغ ، وكتابة تشارغ ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة التثبيت ، وكتابة تشارغ. تشارح ، وكتابة تشارح ، وكتابة تشارح ، وكتابة تشارح ، وكتابة الشوك ، وكتابة انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل من خلال الروبوتات والأدوات المستقلة التي يمكن أن تنفذ المهام دون تدخل بشري.

مخاطر وكلاء الذكاء الاصطناعي على الوظائف

يعد تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل أحد أهم التحديات الاقتصادية والسياسية التي تنشأ عن التطور السريع لهذه التكنولوجيا ، وعلى الرغم من مزاعم Microsoft التي ستقضي على الشركات الروتينية المملة بالذكاء الاصطناعي وزيادة الإنتاجية – وهو مقياس لكثير من الدورات الاقتصادية.

هذا العام ، أكد تقرير الذكاء الاصطناعي ، الذي استهدفته الحكومة البريطانية ، أن العديد من الناس يمكن أن يفقدوا وظائفهم الحالية إذا أصبح وكلاء الذكاء الاصطناعي المؤهلين تأهيلا عاليا.

من جانبها ، قدر الصندوق النقدي الدولي أن 60 ٪ من الوظائف في الاقتصادات المتقدمة مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة تتعرض لخطر توظيف الذكاء الاصطناعي وأن نصف وظائف الموظفين يمكن أن تتأثر سلبًا.

صرح معهد توني بلير – الذي يدعم انتشار الذكاء الاصطناعي على القطاعات العامة والخاصة على نطاق واسع – أن الذكاء الاصطناعي لا يمكن أن يحل إلا عن 3 ملايين وظيفة في القطاع الخاص في المملكة المتحدة في المملكة المتحدة فقط ، لكن المعهد توقع أن التكنولوجيا لن تتوقف هنا وتنتج في النهاية مئات الآلاف من الوظائف.

يقول الدكتور أندرو روجسكي ، مدير المعهد السري للذكاء الاصطناعي: “إن المؤسسات التي تستخدم وكلاء الذكاء الاصطناعي تميل في النهاية إلى توظيف عدد أقل من الموظفين”.

يكمن خطر الاستبدال البشري بسبب الذكاء الاصطناعي في فقدان المعرفة وتجارب الموظفين التي تم جمعها ، وهو أمر ضروري لاستمرار الشركات وابتكار المنتجات الجديدة وبناء علاقات قوية مع العملاء والموردين.