أصحاب العمل غير قادرين على استكمال تخطيط الموظفين بسبب نقص العمالة

أكثر من سبعة من كل عشرة أصحاب عمل غير قادرين على استكمال تخطيط الموظفين بسبب النقص في العمال. ويتجلى هذا من خلال استطلاع رأي الأعضاء الذي أجرته جمعية أصحاب العمل AWVN. وهذا يزيد من عبء العمل بين الموظفين.

انخفضت نسبة أصحاب العمل الذين يعانون من نقص الموظفين من 80 إلى 71 بالمائة، لكن المشاكل لا تزال كبيرة، وفقًا لـ AWVN. يقول نصف أصحاب العمل أن جودة الإنتاج والخدمات تتعرض للضغط. ولم يعد أكثر من ربعهم قادرين على توفير المنتجات أو الخدمات بسبب نقص الموظفين.

يجد أصحاب العمل صعوبة في العثور على موظفين، خاصة في مجال التكنولوجيا والإنتاج وتكنولوجيا المعلومات. يتعين على القطاعات التي تعاني من نقص كبير أن تتعامل بشكل أساسي مع النقص في خريجي MBO. وفقًا لـ AWVN، يجب أيضًا تدريب العاملين في المجالات التي توجد فيها حاجة اجتماعية كبيرة، مثل الرعاية الصحية وانتقال الطاقة.

ما يقرب من نصف أصحاب العمل يوظفون أشخاصًا لا يستوفون متطلبات الوظيفة بشكل كامل ثم يقومون بتدريبهم بأنفسهم. يحاول أصحاب العمل أيضًا تنظيم عمليات العمل بشكل أكثر ذكاءً ويطلبون من الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي العمل لساعات أطول.

وفقًا لـ AWVN، فإن النقص المستمر يجعل من الصعب تعزيز التوازن بين العمل والحياة للموظفين. يؤدي نقص الموظفين إلى زيادة صعوبة حصول الموظفين على إجازة مرنة.

إعطاء هدية





جزء





أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى المحرر