المزيد من التنوع في مكان العمل لا ضمان للإدراج

أصبحت أرضيات العمل الهولندية متنوعة بشكل متزايد ، لكن هذا لا يعني تلقائيًا أن الموظفين يشعرون أيضًا بمزيد من القبول والمعاملة على الفور. هذا هو استنتاج مكتب التخطيط الاجتماعي والثقافي (SCP) في دراسة سيتم نشرها يوم الثلاثاء. غالبًا ما يواجه الموظفون ذوو الخلفية للهجرة عدم المساواة والاستبعاد ، حتى مع أرباب العمل الذين يحاولون صراحة زيادة التنوع في مكان عملهم.

في الواقع ، فإن هذه المشكلة أكبر مع المنظمات التي لديها قاعدة موظف متنوعة من الشركات المتجانسة.

على سبيل المثال ، يتعلق الأمر كيف يشعر الأشخاص الذين لديهم خلفية بالهجرة في مكان العمل ، وأيضًا عن الفرص الوظيفية التي يقولون إنهم يحصلون عليها إلى المنظمة. كتفسير محتمل لحقيقة أن المنظمات الأكثر تنوعًا ليس لديها استبعاد أقل ، يذكر SCP حقيقة أن هذه الشركات “المعايير الاجتماعية أقل وضوحًا ، مما يعني أن الموظفين يعانون من عدم اليقين في التعامل”.

في شرح ، يقول الباحث Lotte Vermeij من SCP إنه من المهم “أن يدرك أصحاب العمل أن التنوع لا يؤدي تلقائيًا إلى إدراجه ، ولكنه يتطلب تعديلات على المنظمات”. وبعبارة أخرى: مع موظفين متنوعة فقط ، لم تكن هناك بعد.

تنصح وكالة الأبحاث لأصحاب العمل ليس فقط بمتابعة التنوع في سياسة التوظيف ، ومنع أيضًا الاستبعاد والحرمان النشطين داخل منظمتهم ، والنظر بشكل نقدي في “طرق العمل والتفكير التي توجد عادة داخل المنظمة”.