ما يقرب من 10 مليارات يورو من الأرباح ومع ذلك فقد فقدت 1700 وظيفة في ASML: كيف يمكن ذلك؟

نظرًا لأن هناك حاجة إلى المزيد والمزيد من الرقائق، هناك حاجة أيضًا إلى المزيد والمزيد من آلات الرقائق. ونتيجة لذلك، نمت ASML بشكل كبير في السنوات الأخيرة. خلال تلك الفترة، قامت الشركة بتعيين المزيد والمزيد من المديرين التنفيذيين، كما يقول المسؤولون التنفيذيون في ASML. هؤلاء هم الأشخاص الذين يشاركون في جميع أنواع المشاريع.

والنتيجة: يتعين على الأشخاص الفنيين الموجودين على الأرض تقديم تقاريرهم بشكل متزايد إلى جميع هؤلاء المديرين. “يقضي المهندسون ما بين 20 إلى 30 بالمائة من وقتهم في الاجتماعات والتحدث مع مديرين مختلفين.”

إذا كنت تعمل على آلة شرائح أو جزء منها في ASML، سيكون لديك اتصال مع العديد من المديرين. يقول فوكيه: “إنهم جميعًا يرسلونك في اتجاهات مختلفة”. “إذا توقفنا عن فعل ذلك، سيكون هناك مجال أكبر لصنع الأشياء فعليًا.”

وهكذا، تأتي قيادة ASML اليوم مع “قرار صعب ومؤلم”: سوف تختفي 3000 وظيفة إدارية، من إجمالي 4500 مدير يشاركون في بناء آلات الرقائق. وتتوقع الشركة أن يتمكن 1400 منهم من البقاء مع ASML. لم يعد كمدير، ولكن كفني.

ستودع الشركة المديرين المتبقين البالغ عددهم 1600 مدير. كما تختفي المئات من هذه الأنواع من الوظائف في قسم تكنولوجيا المعلومات. في المجمل، تقول ASML لحوالي 1700 شخص: سوف نستمر في النمو، ولكن بدونكم.

وهذا أمر محزن، كما يقول أرجان هويزينجا من نقابة عمال CNV. لأن ASML توصل رسالتين اليوم: المزيد من الأموال تأتي أكثر من أي وقت مضى، ومع ذلك يتعين على الشركة طرد الموظفين. “هذه هي اللحظة الأكثر سوء الحظ التي يمكنك اختيارها.”

“بالتأكيد بالنسبة للأشخاص الذين سيتأثرون بهذا. لقد أعطوا قلوبهم وأرواحهم لهذه الشركة.” يريد Huizinga حزمة مكافأة نهاية خدمة جيدة لهؤلاء الأشخاص. تقول ASML إنها تريد التحدث بسرعة مع النقابات، حتى يعرف الموظفون بسرعة موقفهم.

حقيقة أن ASML قد نمت كثيرًا في السنوات الأخيرة تفسر سبب تعيين المزيد والمزيد من المديرين، كما يقول الرئيس التنفيذي المالي روجر داسن. “نحن نصنع المزيد من الآلات وأصبحت الآلات أكثر تعقيدًا. كنا بحاجة إلى هؤلاء المديرين لإبقاء كل شيء على المسار الصحيح.”

“لكن في مرحلة معينة خلصنا إلى أن الأمر أصبح معقدا للغاية.” ويقول إن أسوأ شيء يمكن أن تفعله الشركة في تلك المرحلة هو إنكار وجود مشكلة. وفقًا للإدارة العليا لشركة ASML، فإن هذا هو الأفضل للشركة على المدى الطويل.

يقول هويزينجا من نقابة العمال CNV، لم يكن من الضروري أن يصل الأمر إلى هذا الحد. “لو أنهم أدركوا ذلك في وقت مبكر، لكان الألم أقل بكثير. حينها كانت شركة ASML لتعيين عددًا أقل من المديرين. وكان سيتعين عليهم الآن طرد عدد أقل من الأشخاص”. ومع ذلك، فهو يعتقد أيضًا أن القرار هو الأفضل لشركة ASML على المدى الطويل.

لأن ASML تتوقع مواصلة النمو في السنوات القادمة. وهذا يتطلب المزيد من الموظفين الفنيين. وتوقعت الشركة سابقًا أن يصل حجم مبيعاتها إلى 44 إلى 60 مليار يورو في عام 2030. وسيتضاعف المبلغ الأخير تقريبًا عما هو عليه الآن. ولا تزال هذه الخطط قائمة، على الرغم من، أو ربما بسبب، عملية إعادة التنظيم التي جرت هذا العام.