ما يقرب من نصف النساء الحوامل يعانين من التمييز في العمل

من حيث المبدأ، لا ينبغي أن يكون للحمل أي تأثير على فرصك في سوق العمل، ولكن من الناحية العملية غالبًا ما يتبين أن هذا مختلف. تظهر الأبحاث التي أجرتها وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أن ما يقرب من نصف النساء الحوامل العاملات والباحثات عن عمل لا زلن يتعرضن للتمييز بسبب الحمل.

لا يجوز لأصحاب العمل السماح للحمل أو الأمومة أو الرغبة في إنجاب الأطفال بلعب دور في القرارات المتعلقة بالموظفين، كما هو الحال أثناء إجراءات التقديم للحصول على ترقية أو راتب أو تعديل العقود أو الفصل. وهذا أمر مقرر قانونًا لضمان تكافؤ الفرص في مكان العمل. ومع ذلك، لا تزال النساء يشعرن بأنهن يحصلن على فرص أقل أو يعاملن بشكل مختلف بمجرد حدوث حمل (في المستقبل).

بحث في التمييز أثناء الحمل

وكشفت وكالة الأبحاث SEO أن 44% من النساء الحوامل ربما تعرضن لشكل من أشكال هذا التمييز في العمل أو أثناء بحثهن عن عمل. وظلت الأرقام على حالها تقريبا في السنوات الأخيرة. وفي عام 2020، بلغت الحصة 43 بالمائة، بحسب ما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية رقم.

كيف بدا هذا البحث؟ أجرت SEO دراسة استقصائية بين 1156 امرأة أنجبت في السنوات الأربع الماضية وعملت أو تبحث عن عمل أثناء الحمل. وقد عُرضت على النساء حالات عمل ملموسة يحظرها القانون، دون الإشارة إلى أنها مخالفة للقانون. ويشار إلى النساء اللاتي أبلغن عن تعرضهن لمثل هذا الموقف على أنهن “يتعرضن للتمييز المفترض”.

يحدث التمييز بسبب الحمل بشكل رئيسي أثناء طلبات العمل

وقصة روبن (انظر الإطار) ليست فريدة من نوعها: فالتمييز بسبب الحمل يلعب دوراً رئيسياً في طلبات العمل وفي القرارات المتعلقة بتمديد العقود المؤقتة أو تحويلها. من المحتمل أن حوالي نصف النساء المتقدمات للحصول على وظيفة في الدراسة تعرضن للتمييز.

بالنسبة لواحد من كل عشرة متقدمين، ذكر صاحب العمل الحمل كسبب لإنهاء الإجراء. ويشكك 10% آخرون في أن الحمل هو سبب الرفض. وقال الباحثون إنه علاوة على ذلك، تفوت النساء الترقية أو زيادة الراتب أو فرص التدريب بسبب الحمل أو الأمومة المبكرة.

لا معاملة متساوية

ويقول هانز فيجلبريف، وزير الشؤون الاجتماعية والتوظيف، إنه من المهم جدًا أن يتم معاملة النساء والرجال على قدم المساواة في سوق العمل. “حقيقة عدم إحراز أي تقدم تظهر مرة أخرى أنه لا يزال يتعين اتخاذ خطوات مهمة في هذا المجال.”

أعلنت النقابة العمالية FNV أنها ستفتح نقطة إبلاغ للنساء الحوامل اللاتي يتعرضن للتمييز. ومن خلال نقطة الإبلاغ، يريد الاتحاد تجميع الخبرات لزيادة الضغط على أصحاب العمل والسياسيين. “الأرقام لا تكذب”، تقول مديرة FNV Women، ليزا فيكتورسون. “لقد حان الوقت لكسر الاتجاه.”

هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:

تعليقات