يمكن أن يؤدي عدم الرضا عن بعض الأنشطة أو الخلافات مع الرئيس أو الأداء السيئ في مكان العمل إلى نزاع عمالي. تلاحظ شركات التأمين على المصاريف القانونية في بلدنا أن عدد حالات الفصل قد زاد منذ الصيف. غالبًا ما يتوصل أرباب العمل والموظفون إلى اتفاق بدلاً من الإجراءات القانونية.
يقول محامي التوظيف باسكال بيسلينك من مزود الخدمات القانونية DAS: “من واقع خبرتي ، غالبًا ما تنشأ المناقشة بين الأطراف في حالة التقييم السيئ. وهذا يؤدي بانتظام إلى نزاع في النهاية”.
“من الملاحظ أن الاتفاقية يتم إبرامها الآن بشكل أسرع مع الموظف ، الذي غالبًا ما يتلقى تعويضات أعلى. أحد الأسباب هو أن العديد من الموظفين يمكنهم العثور على وظيفة أخرى بسرعة أكبر بسبب نقص سوق العمل.”
تقول شركة تأمين النفقات القانونية ، ARAG ، إن النزاعات العمالية يتم عرضها في كثير من الأحيان أمام المحاكم. “كان الموظفون خائفين جدًا من فقدان وظائفهم أثناء كورونا. لكنهم الآن أكثر أهمية بكثير. وينطبق هذا أيضًا على أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بالعمل. لذلك نرى المزيد من النزاعات التي يتم حلها في النهاية من خلال الدخول في اتفاقية ،” يقول التوظيف المحامية ساندرا بونسترو.
في ARAG لا يمكنهم تقديم تفسير للزيادة. “هناك اتجاه تصاعدي ويتعلق بشكل أساسي بالمسائل الجوهرية. بعد كورونا يصبح كل شيء أكثر استقرارًا مرة أخرى ، لذلك قد يكون هذا سببًا لكلا الطرفين لإلقاء نظرة فاحصة على كل شيء. على أي حال ، هناك اتجاه ،” يقول Bonestroo.
“العديد من أصحاب العمل ليس لديهم ملفاتهم بالترتيب”
يقول محامي التوظيف بيسلينك إن العديد من أصحاب العمل لا يملكون ملفاتهم الخاصة بالترتيب ، على الرغم من أن هذا مفيد في حالة حدوث نزاع بشأن العمل. “هناك فرق كبير بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة. شركة صغيرة ليس لديها قسم موارد بشرية وغالبًا ما لا يكون لديها وقت لذلك. ولكن الأمور ليست دائمًا على ما يرام في الشركات الكبيرة أيضًا.”
لا يزال يتعين على Besselink في كثير من الأحيان التعامل مع حالات الفصل التي لم يقدم فيها أصحاب العمل أي شيء. “ثم تسمع ، على سبيل المثال ، أن كل شيء تم الاتفاق عليه شفهيًا ، لكن هذا لا يؤخذ في الاعتبار. يجب أن يكون توثيقًا في شكل بريد إلكتروني أو خطاب.”
