العنصرية والتمييز مشكلة “خطيرة ومقلقة” في وزارة الخارجية. هذا هو استنتاج استطلاع بين الموظفين. تم التحقيق بتكليف من المجلس الإداري ، الذي شكله كبار مسؤولي الدائرة.
يكتب الباحثون أن هناك عنصرية مؤسسية. يحدث هذا في الوزارة نفسها ، ولكن أيضًا في السفارات والمراكز الدبلوماسية في الخارج.
قال الوزيران هوكسترا وشرينماخر في ردهما إن العنصرية والتمييز غير مقبولان. وقد اعتذر الأمين العام وأعرب عن أسفه لـ “الإخفاق الواضح في توفير بيئة عمل لا مكان فيها لهذا النوع من الأحداث”.
نكت عنصرية
يظهر البحث أن الموظفين يواجهون الإساءة اللفظية والمعاملة المهينة والعنصرية الثقافية والنكات العنصرية والاتهامات والتلميحات.
على سبيل المثال ، قال الموظفون إنه تمت الإشارة إلى الناس عدة مرات باسم “القرود” و “بوكيتوس” و “الزنوج” و “زوارتي بيت” بسبب لون بشرتهم. وُصفت الدول الأفريقية بأنها “دول القرود”. كما تم سماع كلمات اليمين في الإدارات التي تركز على التعاون الإنمائي في البلدان الأفريقية.
تحدث العنصرية أيضًا بين المديرين التنفيذيين. ثقافات معينة ارتبطت بـ “كسول” و “مجرمين”. بالإضافة إلى ذلك ، أشار المجيبون إلى أن المديرين يتخذون القليل من الإجراءات التصحيحية أو لا يتخذون أي إجراء على الإطلاق عندما يسمعون حالات عنصرية.
يشعر الموظفون ذوو الثقافة والموظفون الملونون أحيانًا بالإهمال والتجاهل والإهمال. لقد جربوا أن بعض الزملاء البيض يعتبرونهم “إثنيًا وثقافيًا آخر” وليسوا هولنديين مكتملي العضوية أو زميل مكافئ. على سبيل المثال ، يذكر التقرير أنه تم إخبار الموظف ، “أنت شخص جيد في لعبة shuffleboard للزنجي”.
في القنصلية ، قيل أن موظفًا (مع الباب مفتوحًا للآخرين لسماعه) قال ، “يجب أن تعيد الآسيويين إلى حظائرهم. قم بتعليقهم من أعلى شجرة ، يجب أن يعرفوا مكانهم”. وأشار موظفون في لاهاي إلى أنهم لا يريدون “مشاركة الطائرة مع النساء المحجبات”.
لا توجد شكاوى رسمية حتى الآن
الوزير هوكسترا يريد أن “يكتشف إلى أسفل” ما يجري. المشكلة هي أن التقارير الواردة في التقرير تمت معالجتها بشكل مجهول ، وبالتالي فهو لا يعرف من هم المراسلون ومن تتعلق بالشكاوى. وبحسب الوزير ، لم ترد شكاوى رسمية حتى الآن.
يدعو الموظفين لتقديم شكوى أو الإبلاغ عن الحادث. سيسهل هذا أيضًا اتخاذ إجراءات تأديبية ضد المديرين الذين يظهرون سلوكًا عنصريًا أو الذين لا يتدخلون إذا قام شخص آخر بذلك.
يقول هوكسترا ، الذي سيتحدث إلى موظفي الوزارة ذوي الخلفية الثقافية في وقت لاحق من هذا الأسبوع ، مع الوزير شرينماخر: “لا ينبغي أن يكون هناك مجال لذلك بأي شكل من الأشكال”.
“يتطلب الأمر جهدا كبيرا من المنظمة بأكملها” ، يقول الوزير. “يجب على الناس أيضًا أن يفتحوا أفواههم مبكرًا ويقولوا: أنت لا تتصرف هكذا!”
حركة حياة السود مهمة
وزارة الخارجية لديها 5000 موظف ، 2300 منهم يعملون في الوزارة في لاهاي. كما تم نشر 700 دبلوماسي و 2000 موظف محلي.
بعد احتجاجات Black Lives Matter في عام 2020 ، قرر مجلس إدارة وزارة الخارجية التحقيق في أشكال العنصرية التي تحدث داخل المنظمة.
المصداقية على المحك
ويتحدث التقرير عن “أنماط مؤلمة” لا تضر فقط بالعاملين ولكن أيضا لعمل الوزارة. “تظهر النتائج تناقضًا واضحًا بين مهمة الوزارة – المساعدة في بناء عالم عادل مع الفرص والحرية والكرامة للجميع – والممارسة على أرضية المحل. مصداقية الوزارة على المحك.”
تعهد أعلى مسؤول في الشؤون الخارجية ، بول هويجتس ، بأن الوزارة ستفعل “كل شيء” لتحسين الوضع. إذًا يجب أن يكون الأمر متعلقًا بوعي أفضل وتغيير هيكلي للثقافة. يجب تحقيق ذلك ، من بين أمور أخرى ، من خلال نظام إبلاغ يسهل الوصول إليه وبتدقيق جميع أنواع العمليات ، بما في ذلك عملية التوظيف والاختيار.
