Meta gaat 5% van de banen schrappen en ‘slecht presterende mensen sneller afstoten’

Meta, de eigenaar van Facebook, Instagram en WhatsApp, bereidt zich voor om ongeveer 5% van zijn wereldwijde personeelsbestand te schrappen, omdat het bedrijf ‘slecht presterende bedrijven sneller’ wil laten vallen.

In een memo aan het personeel zei baas Mark Zuckerberg dat hij de beslissing had genomen om de reguliere, op prestaties gebaseerde bezuinigingen van het bedrijf te versnellen in afwachting van een “intens jaar”.

Hij zei dat het bedrijf de rollen later in 2025 zou “aanvullen”.

Het bedrijf, dat wereldwijd ongeveer 72.000 mensen in dienst heeft, zei niet hoe de bezuinigingen over de hele wereld zouden worden verdeeld.

Volgens de memo van de heer Zuckerberg zullen werknemers in de VS die getroffen zijn, dit uiterlijk op 10 februari weten. Degenen buiten de VS zullen “later” geïnformeerd worden.

“Dit wordt een intens jaar en ik wil ervoor zorgen dat we de beste mensen in onze teams hebben”, schreef hij.

“Ik heb besloten de lat op het gebied van prestatiemanagement hoger te leggen en slecht presterende mensen sneller te laten verdwijnen.”

Deze stap volgt op andere grote beslissingen van de heer Zuckerberg, waaronder stappen om de factchecking- en diversiteitsprogramma’s van het bedrijf te beëindigen.

Op prestaties gebaseerde banenverlies is gebruikelijk in het Amerikaanse bedrijfsleven. Bij Meta zouden ze zich normaal gesproken in de loop van een jaar ontvouwen, zei de heer Zuckerberg, maar het proces wordt dit jaar versneld.

Ongeveer 3.600 mensen zouden door deze maatregel getroffen kunnen worden. Zij zullen een “genereuze ontslagvergoeding” krijgen, zei hij.

De laatste grote bezuinigingen bij Meta kwamen in 2023, toen het bedrijf schrappen ongeveer 10.000 posities in een kostenbesparingsactie nadat de heer Zuckerberg het tot het “jaar van de efficiëntie” had uitgeroepen. Het In 2022 zijn ongeveer 11.000 rollen geschrapt.

Het lijkt erop dat Zuckerberg ook zijn eigen publieke imago aan het herzien is.

Op een recente podcast met Joe Rogan zei de heer Zuckerberg dat hij dacht dat bedrijven meer ‘mannelijke energie’ nodig hadden. Hij besprak het beoefenen van vechtsporten, waarvan hij zei dat hij ervan genoot omdat hij het gevoel had dat hij zich vollediger kon uiten dan in zijn zakelijke rol.

“Als je een bedrijf leidt, willen mensen je meestal niet zien als een meedogenloze persoon die net doet alsof ik de mensen met wie ik concurreer, ga verpletteren”, zei hij. “Maar als je vecht, is het zoiets als nee.”

“Ik denk dat als mensen mij in de sport zien meedoen, ze in sommige opzichten denken: ‘Dat is de echte Mark.’