Londen
–
Chatgpt veroorzaakt nog niet de enorme omwenteling op de Amerikaanse arbeidsmarkt die velen hebben gevreesd sinds de lancering van de Chatbot in 2022, volgens een nieuwe studie van een onderzoekscentrum aan de Yale University.
De studie komt te midden van wijdverbreide zorgen dat de proliferatie van generatieve kunstmatige intelligentie, de technologie die Chatgpt ten grondslag ligt, veel banen in gevaar zou kunnen brengen als wij Bedrijven wenden zich steeds meer tot AI om kosten te besparen door grotere automatisering.
De onderzoekers keken naar veranderingen sinds de lancering van Chatgpt in de distributie van werknemers tussen alle banen die beschikbaar zijn in de economie. De chatbot wordt ondersteund door Generatieve kunstmatige intelligentietechnologie, die originele tekst, afbeeldingen en andere inhoud kunnen maken in reactie op aanwijzingen van gebruikers.
“Door dit te meten in de loop van de tijd dat generatieve AI openbaar beschikbaar is, kunnen we de bewering testen dat AI het personeel aanzienlijk verandert door werknemers van de ene baan naar de andere te duwen, werknemers uit een baan te automatiseren of nieuwe banen te creëren,” zeiden ze in de studieGepubliceerd door het Budget Lab Wednesday.
“Over het algemeen geven onze statistieken aan dat de bredere arbeidsmarkt geen waarneembare verstoring heeft ervaren sinds de release van Chatgpt 33 maanden geleden, en de vrees ondermijnt dat AI -automatisering momenteel de vraag naar cognitieve arbeid in de economie erodeert,” schreven de onderzoekers.
Ze merkten echter op dat de goedkeuring van generatieve AI in een vroeg stadium was en dat hun analyse niet voorspellend was voor de toekomst. De onderzoekers zijn van plan om maandelijks relevante gegevens te controleren “om te beoordelen hoe de taak van AI kan veranderen.”
De chief executive van Anthropic, een toonaangevend AI -lab, gewaarschuwd in mei Dat AI een dramatische piek in werkloosheid zou kunnen veroorzaken, terwijl Marc Benioff, CEO van Salesforce, in januari zei dat de bedrijfsleiders van vandaag dat waren de laatste generatie om alle menselijke personeelsbestand te beheren.
Terwijl de nieuwe studie zegt AI heeft nog geen invloed op de bredere beroepsbevolking, er zijn een paar specifieke voorbeelden van bedrijven die grote personeelsbeslissingen nemen op basis van wat zij als potentieel van de technologie zien.
In de afgelopen jaren zijn sommige technologiebedrijven, waaronder File Storage Service Dropbox en taal-learning-app Duolingohebben geciteerd AI Als reden om ontslagen te maken. Uit een enquête in januari bleek dat een groot deel van de werkgevers wereldwijd van plan was hun personeelsbestand inkrimpen Omdat AI wat uitvoert taken.
Maar de grenzen van AI worden steeds duidelijker, Zoals het extra werk is dat het mogelijk kan creëren, omdat mensen het werk van AI moeten controleren.
Een recente rapport Uit het Massachusetts Institute of Technology bleek dat 95% van de bedrijven die AI proberen verdien er geen geld van.
Een reden zou kunnen Het is dat “werknemers AI-tools gebruiken om low-action, redelijk uitziend werk te creëren dat uiteindelijk meer werk voor hun collega’s creëert”-een fenomeen dat bekend staat als “Workslop,” Volgens een recent rapport in de Harvard Business Review.
