De rechtbank van Abu Dhabi beveelt het bedrijf om werknemers meer dan Dh875.700 aan onbetaalde salarissen te betalen

Het Hof van Cassatie van Abu Dhabi heeft een bedrijf bevolen om een ​​werknemer Dh875.761 aan onbetaalde lonen en andere voordelen te betalen, nadat het had vastgesteld dat haar dienstverband niet formeel was beëindigd, ondanks dat het bedrijf de salarisbetalingen had stopgezet.

De uitspraak van de hoogste rechterlijke autoriteit in Abu Dhabi kwam na een langdurige rechtszaak. De zaak ging eerst naar de Rechtbank van Eerste Aanleg, vervolgens naar het Hof van Beroep en uiteindelijk naar de Cassatie.

De werknemer diende in 2025 een arbeidszaak in en beweerde dat haar werkgever haar vanaf april 2025 geen maandsalaris van $ 26.666 (ongeveer Dh97.866) meer uitbetaalde zonder haar dienstverband formeel te beëindigen. Ze eiste onbetaalde salarissen, verlofuitkeringen, opzegvergoedingen, fooien bij einde dienstverband, contractuele bonussen, aandelengerelateerde voordelen en compensatie voor vermeende onrechtmatige beëindiging tijdens de proeftijd.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws. Volg KT op WhatsApp-kanalen.

Een lagere rechtbank kende haar aanvankelijk een schadevergoeding van Dh 18.350 toe voor de opzegtermijn en een retourvliegticket, terwijl de rest van haar claims werd afgewezen. De werknemer ging tegen de uitspraak in beroep en bracht het geschil uiteindelijk voor een hogere rechter. Daar vernietigde de rechtbank het eerdere vonnis en beval een door de rechtbank aangestelde deskundige de zaak te herzien.

De werknemer voerde aan dat het bedrijf nooit een formele opzegging had gedaan en dat de arbeidsrelatie rechtsgeldig bleef. Ze getuigde dat ze bleef werken nadat het bedrijf was gestopt met het betalen van haar salaris en niet naar een andere werkgever kon verhuizen vanwege haar arbeidsstatus en het ontbreken van ontslagpapieren.

De door de rechtbank aangestelde deskundige trof geen document, brief of e-mail aan waaruit bleek dat het bedrijf de werkneemster had geïnformeerd dat haar dienstverband was beëindigd.

De deskundige stelde ook vast dat de herhaalde pogingen van de werknemer om per telefoon, e-mail en via een bericht in de krant contact op te nemen met het bedrijf, niet succesvol waren. Op basis van de beschikbare documenten concludeert de deskundige dat de werkneemster is blijven werken totdat zij op 25 november 2025 haar rechtszaak heeft aangespannen.

De deskundige stelde vast dat de werknemer tot en met eind mei 2025 salarisbetalingen had ontvangen en daardoor voor de resterende periode door de indiening van de zaak recht had op loon, ter hoogte van Dh760.354.

Bovendien berekende de deskundige Dh57.088 als fooi bij einde diensttijd en Dh58.317 als betaling voor 29 ongebruikte vakantiedagen. De waarde van een retourvliegticket werd geschat op Dh2.500.

De rechtbank heeft echter de vorderingen van de werknemer voor twee contractuele bonussen afgewezen. De deskundige concludeerde dat zij niet voldeed aan de voorwaarden om deze bonussen te ontvangen.

Naar aanleiding van de bevindingen van de deskundige heeft de rechtbank het eerdere vonnis gewijzigd en het bedrijf veroordeeld om de werknemer in totaal Dh875.761 aan onbetaalde lonen, fooien en vakantiegeld te betalen.

De rechtbank beval het bedrijf ook om een ​​retourticket naar het thuisland van de werknemer te verstrekken of 2.500 Dh te betalen, tenzij ze al bij een andere werkgever was gaan werken. Het bedrijf werd ook veroordeeld tot het betalen van de juridische kosten, waaronder 1.000 Dh voor de juridische kosten van de werknemer voor beide fasen van de rechtszaak. Alle andere claims werden afgewezen.