هل يمكننا أن نتعلم شيئا من ذلك؟

المفهوم موجود في اليابان دبوس دبوس كوروري – ترجمة فضفاضة: “عش حتى النهاية، ثم تموت فجأة”. والوضع المثالي هو أن يظل كبار السن أصحاء ونشطين لأطول فترة ممكنة، حتى يموتوا في يوم من الأيام. وهذا يوضح الكثير عن كيفية تعامل اليابان مع شيخوخة السكان. وهذا يثير السؤال التالي: ما الذي يمكن لدول مثل هولندا أن تتعلمه من هذا؟

اليابان هي إحدى الدول التي لا يزال فيها عدد كبير من كبار السن يعملون. وفقا للمعهد الياباني لسياسات العمل والتدريب (JILPT)، فإن أكثر من 25% من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عاما يعملون، وما يصل إلى 33% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 70 و 74 عاما يعملون. للمقارنة: في هولندا تبلغ هذه النسبة حوالي 29% بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65 إلى 70 عامًا، ثم تنخفض بسرعة.

يستمر كبار السن في العمل، غالبًا عن قناعة

ومن اللافت للنظر أيضًا أن اليابانيين يريدون أيضًا مواصلة العمل بأنفسهم. وفي استطلاع أجرته JILPT، أشار 32 بالمائة من المشاركين إلى أنهم يريدون العمل “لأطول فترة ممكنة”، بغض النظر عن أعمارهم. يرتبط موقف العمل هذا بعمق مع الأعراف الاجتماعية. في اليابان، لا يُنظر إلى كبار السن على أنهم بحاجة إلى المساعدة فحسب، بل يُنظر إليهم أيضًا على أنهم ذوو قيمة وحكمة ونشاط.

كما تشجع الحكومة اليابانية ذلك من خلال سياستها. وأصحاب العمل ملزمون بضمان توظيف الموظفين حتى سن 65 سنة على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، هناك ترتيبات لتسهيل الفرص حتى سن 70 عامًا، على سبيل المثال من خلال تعديل الوظائف أو إعادة التعيين بعد التقاعد.

الصحة والمعنى

هل العمل بشكل جيد في سن الشيخوخة أمر صحي؟ ذلك يعتمد على السياق والدافع. تظهر العديد من الدراسات في اليابان أن كبار السن الذين يواصلون العمل غالباً ما يحافظون على صحة بدنية ولياقة عقلية أفضل، خاصة إذا فعلوا ذلك بمحض إرادتهم. وفي الوقت نفسه، تظهر دراسات أخرى أن ضغط العمل أو إعادة الإدماج القسري يمكن أن يكون له آثار عقلية سلبية. باختصار: يمكن أن يساهم العمل في الصحة والحيوية، لكن هذا ليس هو الحال دائمًا.

علاوة على ذلك، فإن الأمر لا يتعلق فقط بالعمل مدفوع الأجر. يمكن أن يكون العمل التطوعي أو ريادة الأعمال الصغيرة أو الإرشاد مفيدًا بنفس القدر. إنهم يرتبطون بالفكرة اليابانية لـ ikigaiوبعبارة أخرى: سبب للقيام في الصباح.

كيف هو أداء هولندا مقارنة باليابان؟

هولندا، مثل اليابان، تتقدم في السن بسرعة. ومع ذلك فإن النهج الاجتماعي يختلف. غالبًا ما يتم التركيز هنا على التقاعد باعتباره “الراحة المستحقة”، ويعتبر كبار السن العاملين الاستثناء وليس القاعدة. لا مانع لدينا إذا زاد سن التقاعد وعلينا أن نعمل لفترة أطول. يتعرض سن التقاعد الحكومي لضغوط منتظمة.

وعلى أية حال، فإن الهولنديين هم من بين الأوروبيين الذين يعملون أطول وقت ممكن. ومع ذلك، فإن الاهتمام بالشيخوخة النشطة يتزايد: تشير هيئة الإحصاء الهولندية إلى زيادة في المشاركة في العمل بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65 إلى 70 عاما، ويشجعهم صناع السياسات بحذر على مواصلة العمل لفترة أطول.

يشعر العديد من كبار السن بالوحدة أو الفائض

ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير الذي يمكن كسبه. في هولندا، يشعر العديد من كبار السن بالوحدة أو الفائض عن الحاجة، وفقًا لبحث أجراه المركز. وفي الوقت نفسه، يعاني المجتمع من نقص الموظفين وارتفاع تكاليف الرعاية الصحية. هناك ضغط كبير على الأجيال الشابة، والذي يمكن أن يتجلى في شكاوى الإرهاق. ويمكن لكبار السن الذين يظلون نشيطين لفترة أطول أن يلعبوا دورًا في هذا، بشرط ألا يكون ذلك التزامًا، بل اختيارًا. ومن المهم أن يكتسبوا أيضًا إحساسًا بالمعنى منه.

وبطبيعة الحال، لا تستطيع هولندا أن تنسخ النموذج الياباني ببساطة. أما السياق الثقافي فهو مختلف، تمامًا مثل نظام الرعاية الصحية. لكنه دبوس دبوس كوروريإن هذا المبدأ يقدم الإلهام: كيف نضمن أن يظل كبار السن حيويين، وأن يتمكنوا من المساهمة بشكل هادف، وألا يتم استبعادهم قبل الأوان؟

تعليقات