هذه هي أكبر اتجاهات طلبات العمل في الوقت الحالي

يبدو التقدم للحصول على وظيفة مختلفًا تمامًا في عام 2025 عما كان عليه قبل عشر سنوات. حيث كنت تقضي أسابيع في تعديل خطاب التحفيز الخاص بك، أصبح المرشحون الآن ينفذون هذا العمل عن طريق الذكاء الاصطناعي أو حتى يتخلون عن الرسالة تمامًا. من “التطبيق في الكازينو” إلى “التطبيق العكسي”: هذه هي أكبر اتجاهات التطبيقات.

كتب سابقا مترو حوالي سبع كلمات في خطاب التقديم الخاص بك ستؤدي إلى المقابلة، ونصائح للتحضير بشكل صحيح لمقابلة العمل الخاصة بك والحصول على الوظيفة والأعلام الحمراء عند التقديم.

اتجاهات التطبيق

منفتح على وظيفة جديدة، ولا يبحث بنشاط

ينضم إلينا بودوين ديكر، مؤسس منصة التوظيف JobQ مترو يُظهر أن هناك حاليًا العديد مما يسمى بـ “الباحثين عن عمل كامنين”. هؤلاء هم الأشخاص المنفتحون على وظيفة جديدة، لكنهم يبذلون القليل من الجهد في البحث عن وظيفة جديدة. “البطالة منخفضة للغاية، لذا فإن معظم الناس لديهم وظيفة. ولكن عندما تسألهم عن أحوالهم في العمل، غالبًا ما ترى زوايا أفواههم تتجه للأسفل”.

يعتقد ديكر أنه بسبب التقدم التقني، يقارن الناس أكثر بكثير من ذي قبل. ونتيجة لذلك، من المرجح أن تنشأ فكرة أنهم قد يحتاجون إلى القيام بشيء مختلف. ومن ناحية أخرى، لا يشعر الكثير من الناس بالدافع الجوهري للبحث النشط.

“بالإضافة إلى حقيقة أنهم لا يريدون بذل أي جهد في ذلك، فإنهم في كثير من الأحيان لا يعرفون نوع الوظيفة التي يبحثون عنها. وهذا أمر منطقي، لأنه يتعين عليك بذل الكثير من الطاقة لمعرفة ذلك. ولا تخصص هذا الوقت إلا إذا كنت تريد حقًا وظيفة جديدة، لأن الوظيفة القديمة لم تعد مناسبة على الإطلاق. أو لأنك ليس لديك وظيفة على الإطلاق وتحتاج فقط إلى المال.”

الراتب السبب الرئيسي

يصف ديكر أنه “من العار الشديد” أن الكثير من الناس ليسوا في مكانهم. “لأن كل شخص يستحق ببساطة أفضل وظيفة له أو لها. ومن العار أن يبدو الأمر وكأنه ستة.”

يعلم ديكر أن الباحثين عن عمل الكامن يريدون بشكل أساسي الحصول على راتب أعلى. “بالتأكيد بالنسبة لأولئك الذين يكسبون حوالي ضعف المتوسط، نرى أن الراتب هو السبب الأكثر أهمية للتفكير في وظيفة أخرى. ولكن أيضًا وقت السفر، سواء كان بإمكانك العمل من المنزل أم لا، وساعات العمل مهمة. بعض الناس يريدون العمل أقل، والبعض الآخر أكثر”.

عملية التطبيق التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي

نظرًا لأن العديد من الأشخاص لا يريدون تخصيص الوقت والطاقة في عملية التقديم “القديمة”، فإنهم يعتمدون بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي. وهذا يذهب بعيدا في بعض الأحيان. “لديك جميع أنواع الأدوات، غالبًا من الولايات المتحدة أو الصين. ثم تقوم بملء بعض الأشياء: اسمي إيفا، أريد القيام بوظيفة تسويق عامة، والعمل في زوول وأكسب 6000 يورو. إنها ليست حتى سيرة ذاتية، ولكن ربما خمسة أسطر. ثم تضغط على زر، وتذهب: يتم إنشاء خطاب الطلب بواسطة الذكاء الاصطناعي وإرساله إلى ستين صاحب عمل. وتنتهي في عشر دقائق. وأنا أسمي هذا طلب وظيفة الكازينو.”

ويوضح: “إذا أطلقت النار مائة مرة، فقد تصيب مرة واحدة، هذه هي الفكرة”. لكن ديكر يصف تلك الفكرة بأنها “فكرة سيئة للغاية”. “لن تحصل أبدًا على النتيجة التي تريدها كباحث عن عمل. وليس لديك أي فكرة عن المكان الذي تقدمت فيه بطلب أو ما إذا كنت ستسمع أي شيء مرة أخرى.”

الكسل أفضل من التعب

يستخدم القائمون على التوظيف أيضًا الذكاء الاصطناعي لفحص الطلبات. “لسوء الحظ، الجميع يفضلون أن يكونوا كسالى على أن يكونوا متعبين. يتم فحص الرسائل والسيرة الذاتية بواسطة الذكاء الاصطناعي وتعود مباشرة إلى سلة المهملات.” وإذا نظر إليه الأشخاص “الحقيقيون”، فهو، وفقًا لديكر، عابر جدًا. “ينظر القائمون على التوظيف إلى الطلب لمدة ثماني ثوانٍ في المتوسط: في الرسالة والسيرة الذاتية وكل ما يأتي معها.”

والنتيجة هي أن عملية التقديم يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي على كلا الجانبين. “من ناحية، يرسل مقدم الطلب رسائل التقديم بشكل عشوائي. ويستخدم أصحاب العمل والقائمون بالتوظيف روبوتات الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم لمواجهة ذلك، لأنه ليس لديهم الوقت لقراءة مئات الرسائل التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي والتي لا معنى لها. لقد تم نسيان الشيء الأكثر أهمية: التواصل مع بعضهم البعض”.

لا يوجد خطاب تحفيزي

في حين أن رسالة التحفيز كانت بمثابة الكأس المقدسة، إلا أن أصحاب العمل في الوقت الحاضر لم يعودوا يطلبونها دائمًا. Dekker أيضًا “ليس من المعجبين”. “تظهر جميع أنواع الأبحاث أن خطاب التقديم ليس له قيمة مضافة من حيث ما إذا كان شخص ما سيؤدي المهمة بشكل جيد. أنت تختبر أكثر ما إذا كان شخص ما يستطيع كتابة خطاب جيد، ولكن هذه مهارة محددة تحتاج إلى امتلاكها في عدد قليل جدًا من الوظائف. دائمًا ما يكتبها الناس بواسطة الذكاء الاصطناعي. يمكنك أيضًا أن تطلب من جارك مساعدتك. على أي حال، غالبًا لا تكتبها بنفسك: ماذا نفعل؟”

ووفقا له، فإن الأمر يعتمد كثيرا على الوظيفة. “باعتبارك محررًا، تعد الكتابة بالطبع أحد أهم الأشياء التي يجب أن تكون قادرًا على القيام بها. لكنني أعتقد أن موظف المبيعات في المتجر يجب أن يكون قادرًا قبل كل شيء على التعاطف مع العملاء. فهم لا يحتاجون حقًا إلى أن يكونوا قادرين على كتابة خطاب.”

الضغط على الأزرار دون سبب

هل ستختفي رسالة التحفيز تمامًا قريبًا؟ “ترى أن المزيد من أصحاب العمل يقولون: اتركوا الرسالة وحدها، فالملف الشخصي القصير والسيرة الذاتية يكفيان. ولكن هذا الاتجاه لا يزال للأسف في بداياته. ويجب على كل صاحب عمل تقريبًا إيقافه”.

توجد على LinkedIn وظيفة Easy Apply، والتي تتيح لك فقط الضغط على زر لإرسال ملف التعريف الخاص بك والتقدم للحصول على وظيفة. لكن هذا يعتبر بمثابة جسر بعيد جدًا بالنسبة لديكر. “هذه نسخة خفيفة من تطبيق الكازينو. أعرف العديد من الأشخاص الذين يضغطون على هذه الأزرار بشكل غير معقول. لا يجب أن تجعل الحدود منخفضة جدًا.”

والعكس صحيح يتقدم

في سوق العمل الضيق هذا، أصبح التقديم العكسي شائعًا بشكل متزايد. هذه هي الإستراتيجية التي يقوم فيها أصحاب العمل بالطرق على أبواب الموظفين المحتملين لإغرائهم للحصول على وظيفة، بدلا من العكس.

يرحب ديكر بحقيقة أن التطبيق العكسي يكتسب المزيد والمزيد من موطئ قدم، لأنه يؤمن به بشدة. ووفقا له، لم يعد الناس يشعرون بالرغبة في إجراء محادثات متعددة فقط ليفشلوا خلال المحادثة الثالثة المتعلقة بالراتب أو ظروف العمل. ويقول: “يجب أن تكون العملية أكثر شفافية”. “وهذا يعني أنه يتعين على أصحاب العمل أن يتصرفوا مثل الطرف الطالب في عملية التقديم. عليك أن تغير الأمر”.

يشير الموظف مسبقًا إلى نوع الوظيفة التي يبحث عنها وشروطها مثل الراتب وساعات العمل ومسافة السفر. “إذا أبدى صاحب العمل اهتمامًا، فهو يقول بالفعل إنه يوافق على الشروط الأساسية للمرشح. ثم يمكنك بسهولة أن تقول ما إذا كنت تجد ذلك مثيرًا للاهتمام أم لا”.

لا يزال سوق العمل محموما في الوقت الحاضر

يمكن إجراء الطلب العكسي عبر منصة، ولكن يمكن للمؤسسات أيضًا تقديم أيام تدعو فيها أي شخص مهتم للحضور. “بدلاً من جعل الأشخاص يجلسون في مكتب بسقف معلق، بدون نوافذ وثلاثة أشخاص مقابلك، يتم نقلهم عبر المبنى. ويمكنهم بعد ذلك تناول القهوة لمعرفة ما إذا كان الطرفان يرغبان في ذلك والتحدث إلى شخص لديه نفس المنصب. فقط إذا كان مقدم الطلب لا يزال مهتمًا، تبدأ إجراءات التقديم الرسمية”.

تشكل لحظة الاتصال هذه عتبة هناك حاجة ماسة إليها، وفقًا لديكر. عليك أن تخصص وقتا لذلك. “إنه وقت تعمل فيه بالفعل، أو ترغب في مشاهدة التلفزيون أو ممارسة الرياضة. عندما يأتي هؤلاء الأشخاص، يكونون متحمسين حقًا ويعتقدون: أستطيع أن أرى نفسي أعمل هنا.”

التطبيق العكسي يعمل بشكل أفضل في سوق العمل المحموم. لكن هذا سيظل هو الحال في الوقت الحالي، كما يتوقع ديكر. “تشير جميع البيانات إلى أن سوق العمل سيظل ضيقا حتى عام 2040 على الأقل، أي على مدى السنوات الخمس عشرة المقبلة. ويرتبط هذا بشيخوخة السكان وحقيقة أن الناس عموما لا يريدون العمل 40 ساعة”.

التوظيف على أساس المهارات

وبالمناسبة، يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي أيضًا “مفيدًا جدًا”، كما يقول ديكر. على سبيل المثال، يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين مهارات الاستكشاف. وهذا ما يسمى “التوظيف على أساس المهارات”. “في بعض القطاعات، مثل الرعاية الصحية، لا يستطيع الناس القيام بالوظيفة دون الحصول على شهادة معينة. ولكن في جميع أنواع الوظائف الأخرى، يتعلق الأمر بالمهارات أكثر.”

يتم بعد ذلك استخدام الذكاء الاصطناعي لمعرفة المهارات التي يمتلكها شخص ما. “إنه مثال جيد على كيفية عمل الذكاء الاصطناعي بشكل جيد، وسيساعدنا حقًا. غالبًا ما يتمتع الأشخاص بمهارات دون وعي، ويمكنهم في كثير من الأحيان القيام بأشياء أكثر مما يعتقدون. باستخدام الذكاء الاصطناعي، يمكنك إنشاء نظرة عامة على المهارات التي اكتسبها شخص ما من خلال العمل الذي قام به. وهذا يمنحهم نظرة ثاقبة لما يمكنهم فعله بمهاراتهم.”

المزيد من المباريات

يؤدي في النهاية إلى المزيد من المباريات. “يتم اقتراح الأشخاص لوظيفة لم يعتقدوا على الفور أنها قد تكون مثيرة للاهتمام بالنسبة لهم، ولكنهم يريدون استكشافها. وبالنسبة لأصحاب العمل، أصبحت مجموعة الأشخاص المهتمين أكبر. ويمكنهم أيضًا النظر إلى ما هو أبعد، على سبيل المثال، المستوى المهني العالي للعمل والتفكير، ولكن حاول فهمه بشكل أكثر دقة”.

ويعطي مثالاً لمدير التموين الذي يصبح مدير حساب داخلي. “إن المهارات الاجتماعية، ومقاومة الإجهاد، وإدارة العلاقات، والتركيز على العملاء هي مهارات تجيدها. وتحتاج أيضًا إلى هذه المهارات للوظيفة في المكتب.”

تعليقات