تقدم PostNL على الفور عقدًا دائمًا لجميع مرسلي البريد الحاليين والجدد. تقوم شركة البريد والطرود بذلك في محاولة لجذب الناس في سوق العمل الضيق الحالي.
يسري العرض على كل من الموصلين الذين تم توظيفهم بالفعل والزملاء الجدد الذين بدأوا العمل كموصلين للبريد.
وهذا يعني أن أكثر من ألف موظف لتسليم البريد مع تعيين مؤقت يحصلون الآن على عقد دائم.
حتى الآن ، تم عرض عقد دائم على توصيل البريد بعد سبعة أشهر. تقول PostNL إنها تمنح الموظفين مزيدًا من الأمان بهذه الطريقة. قال بوب مدير فرع البريد الأيرلندي: “مع احتمال إبرام عقد دائم ، نأمل أيضًا أن نكون قادرين على تحفيز متعهدي البريد الجدد للحضور والعمل معنا”.
في يونيو ، اتفقت PostNL مع النقابات العمالية على أن ما يقرب من 16500 ساعي بريد سيحصلون على أكثر من 8 في المائة من الأجور. “يتلقى مقدمو البريد الجدد أيضًا مكافأة تصل إلى 250 يورو في مناطق معينة عندما يبدأون العمل في PostNL.”
عند تعيين الموظفين ، تركز PostNL أيضًا صراحةً على التلاميذ والطلاب. “تمت زيادة أجور الموصلين الجدد وأصبح العمل أكثر مرونة. على سبيل المثال ، الموصلون في العديد من المدن الذين يرغبون في توصيل البريد في المساء.”
