التغيب عن العمل بسبب المرض يرتفع إلى أعلى مستوياته في شهر يونيو منذ أكثر من عشرين عامًا: التغيب طويل الأمد بشكل رئيسي
زاد التغيب عن العمل بسبب المرض في هولندا بشكل أكبر في يونيو. وفي المتوسط، أبلغ 4.8 في المائة من الموظفين عن مرضهم، مقارنة بـ 4.7 في المائة في الشهر السابق. وبذلك يصل التغيب عن العمل إلى أعلى مستوى لشهر يونيو منذ أكثر من عشرين عامًا، وفقًا لأرقام خدمات الصحة والسلامة المهنية HumanCapitalCare وArboNed.
ووفقا للمنظمات، فإن هذه الزيادة ترجع بشكل رئيسي إلى بقاء الموظفين عاطلين عن العمل لفترة أطول. مترو كتبت سابقًا عن الأسباب الشائعة للتغيب عن العمل بسبب المرض.
زيادة ملحوظة في التغيب عن العمل بسبب المرض
ولم يقتصر الأمر على زيادة معدل التغيب عن العمل، بل زاد أيضًا عدد التقارير المرضية. وفي يونيو كان هناك 49 تقريرًا مرضيًا لكل 1000 موظف، مقارنة بـ 39 في مايو.
تقول إيريس هوميجر، طبيبة الشركة ومديرة الشؤون الطبية في شركة HumanCapitalCare: “إن الزيادة الطفيفة خلال هذه الفترة من العام ليست غير عادية، لكن الزيادة هذا العام أكبر مما شهدناه في يونيو في السنوات الخمس الماضية”. “وهذا يتناسب مع الصورة الأوسع التي نراها حاليا. فالتغيب عن العمل في هولندا آخذ في الازدياد، مع التغيب عن العمل على المدى الطويل والمرتبط بالتوتر بشكل ملحوظ.”
واللافت، بحسب الأرقام، أن موجة الحر في حزيران/يونيو لم يكن لها تأثير واضح على عدد التقارير المرضية. كما أن مباريات المنتخب الهولندي في كأس العالم، والتي أقيمت بعضها في منتصف الليل، لم تتسبب في ارتفاع ملحوظ في معدلات الغياب بسبب المرض.
الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 45 عامًا على وجه الخصوص يبلغون عن المرض في كثير من الأحيان
أبلغ الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و45 عامًا على وجه الخصوص عن مرضهم في كثير من الأحيان. وفقًا لـ Homeijer، هذه المجموعة تستحق اهتمامًا إضافيًا. وتقول: “هذه فئة عمرية يجب أن نستمر في مراقبتها، لأن الشكاوى المرتبطة بالتوتر شائعة نسبيًا ضمن هذه الفئة العمرية”.
يتعرض الموظفون في هذه المرحلة من الحياة لخطر متزايد للإصابة بالإعاقة طويلة الأمد، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الجمع بين العمل ومهام الرعاية والمسؤوليات الأخرى. وفقًا للمنظمة، يمكن لأصحاب العمل تحقيق الكثير من خلال بدء مناقشة في الوقت المناسب حول عبء العمل والتعافي والتوازن بين العمل والحياة.
يبقى الموظفون في المنزل لفترة أطول
نفس الاتجاه مرئي على مدى فترة أطول. وبين يوليو 2025 ويونيو 2026، بلغ متوسط معدل التغيب 4.9 بالمئة. وظل عدد التقارير المرضية على حاله تقريبا أو حتى أقل قليلا مما كان عليه في السنوات السابقة. يقول هوميجر: “يشير هذا إلى أن ارتفاع معدل التغيب عن العمل يرجع بشكل رئيسي إلى غياب الموظفين لفترة أطول”.
الاختلافات واضحة أيضا بين الرجال والنساء. وتغيب النساء بسبب المرض بمعدل 24 يومًا في السنة، مقابل 18 يومًا للرجال. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الإبلاغ عن المرض يستغرق في المتوسط أربعة أيام أطول بالنسبة للنساء. وهذا يدل على أن صحة المرأة تظل محور اهتمام أصحاب العمل.
وفقاً لهوميجر، يمكن أن تتمثل الحلول في إيلاء المزيد من الاهتمام للمرونة داخل العمل وخارجه، وجعل الشكاوى مفتوحة للمناقشة في مرحلة مبكرة وتقديم الدعم المناسب.
العطلات كوقت لإعادة الشحن
والآن بعد أن بدأت العطلة الصيفية، ترى HumanCapitalCare أيضًا فرصة لتقليل معدلات التغيب المرتفعة على المدى الطويل. وفقًا لخدمة الصحة والسلامة المهنية، يمكن أن تساعد العطلات في منع الشكاوى أو تقليلها.
ويخلص Homeijer إلى أن “الإجازات تساعد الناس على الابتعاد عن العمل والتعافي واكتساب طاقة جديدة. وأي شخص يؤجل الإجازات لفترة طويلة يتعرض لخطر تراكم الشكاوى. ولهذا السبب من المهم أن يشجع أصحاب العمل الموظفين على أخذ إجازة بانتظام. إن الحصول على الراحة في الوقت المناسب يساعد الموظفين على منع الشكاوى أو الحد منها”.
هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:
- يحذر خبير الأرصاد الجوية: ستصل درجة الحرارة إلى 45 درجة في منطقة العطلات الشهيرة هذه في إسبانيا في المستقبل القريب
- تظهر الحسابات الجديدة: مع هذه المهن الخمس، لا يزال بإمكانك شراء منزل كشخص أعزب
- يريد Foodwatch من Efteling التوقف عن تقديم عدد غير محدود من المشروبات الغازية
- بحث جديد: تبلغ تكلفة خدمة تنظيف الغرف في المتوسط 10 ساعات أسبوعيًا، ولكن في جرونينجن تكلف حوالي 15 ساعة
- الحساب الاستثماري لمارسيل (55 عامًا): “إنه في الأساس تكملة لمعاشي التقاعدي”
